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2012安徽省淮南市部分市属学校招聘高中教师公告：
根据《中华人民共和国教师法》、中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）、省委组织部、省人社厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等文件精神，现将2012年淮南市部分市属学校公开招聘硕士研究生有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作严格按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件规定的程序、方法和要求组织实施。坚持公开、公平、竞争、择优；坚持统一公开招考与单位自主用人相结合；坚持注重政治思想素质、突出业务能力的德才兼备的选人用人标准。做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘计划和条件
2012年淮南市部分市属部分学校公开招聘硕士研究生16人。报考人员必须同时符合下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行和师德；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
有下列情形的人员，不得报考：
1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.现役军人；
5.在读的非应届毕业研究生；
6.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
具体招聘岗位及条件见《2012年淮南市部分市属学校公开招聘研究生计划表》（见附件）。
三、报名时间
2012年6月11日至6月21日（详情请见安徽教师招考网、淮南市人力资源和社会保障网、淮南教育信息网、淮南人事考试网和淮南人事人才网，报考人员可直接到招聘单位或淮南市教育局人事科报名，逾期不予补报。
四、资格审查
初审工作在报名阶段由各招聘单位具体负责，复审在面试前由市人社局、教育局统一组织。届时，报考人员须按要求提供相关证书原件及复印件。
五、面试时间
面试由市委组织部、市人社局会同市教育局统一组织。面试时间初步安排在2012年6月下旬。具体面试时间、地点以相关网站发布的公告通知为准。
六、面试程序
面试主要考查考生的专业知识和教育教学能力。面试内容包括教案设计、课堂教学两项，教案设计、课堂教学的分值权重为3︰7，面试满分为100分。
（一）申报人员按通知所规定的时间准时到达面试考点，并接受工作人员的统一封闭管理。考生按抽签的办法确定参加面试的顺序。
（二）面试实施的方式。面试按照无生上课的形式进行。考场监督员核查申报人员身份后，面试由主考主持，考生按照先“课堂教学”、再提交“教案设计”的顺序进行。
（三）面试成绩的评定。每位考官根据考生的面试情况，依据评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余各项分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数（按“四舍五入”方法保留2位小数），得出平均分即为该报考人员的面试成绩。面试分数当场公布。
七、面试组织
（一）面试考官及考官组的建立
1.面试考官由市人社局会同市教育局从外地市教育系统聘请或者在本市相关高校、省特级教师、市学科带头人、招聘教师评委库、高评库、中评库中，随机抽取，临时通知。
2.考官确定后按不同学科分别组建考官组，每个考官组由5-7名考官组成，设主考1名。面试考官实行回避制度。
3.每个面试考场内设有计分计时员和考风考纪监督员两名工作人员。考风考纪监督员由从事纪律监察工作的人员担任，市纪委对面试进行全程监督。
（二）教材及课题范围：面试教材为淮南市现行使用的教材。面试内容及所使用的教材版本在面试前三天向申报人员公布。
（三）课题确定：面试前工作人员组织申报人员采取抽签的办法确定各申报人员面试的顺序、课题等。
八、其他
应聘同一岗位的须形成竞争，同一岗位报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1，不足开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。为确保新进人员的专业素质，报考人员的面试总成绩低于60分的取消其聘用资格。
九、考核、体检
根据报考人员的成绩，按招聘岗位数1 1︰1的比例，从高分到低分确定拟考核、体检人员名单。在市人社局、市教育局统一组织下，由招聘单位组成考核组（考核组不少于2人组成），对报考人员进行考核，考核标准按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定执行。体检标准参照《安徽省申报教师?格体检标准》执行（体检费用考生自理）。。因故出现人选缺额的，从高分到低分依次等额一次性递补。
十、签约聘用
对考核、体检合格者，由招聘单位及市教育局确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局审核，在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南教育信息网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公示7天无异议后，按现行规定办理有关手续。根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、监督
市纪检、监察部门和社会监督员对公开招聘工作进行全程监督。
监督电话：6678153（市人社局）、6665481（市教育局）咨询电话：6644784（市教育局）、6664251（市人社局）
中共淮南市委组织部
淮南市人力资源和社会保障局
淮南市教育局
二〇一二年五月三十日