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第二节 应付职工薪酬的会计处理
“应付职工薪酬”账户：核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬；
贷方登记：本月实际发生的应付职工薪酬总额，即应付职工薪酬的分配数；
借方登记：本月实际支付的各种应付职工薪酬；
期末贷方余额：反映企业尚未支付的应付职工薪酬。
明细账户：
该账户应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
一、货币性职工薪酬
（一）确认应付职工薪酬
借：费用
贷：应付职工薪酬
借方费用原则：（按职工提供服务的受益对象）
生产部门人员的职工薪酬（生产人员） ——“生产成本”账户
（车间管理者）——“制造费用”账户
管理部门人员 ——“管理费用”账户
销售人员 ——“销售费用”账户
应由在建工程负担的职工薪酬 ——“在建工程”账户
应由在研发支出负担的职工薪酬 —— “研发支出”账户
（二）发放职工薪酬
5.支付职工福利费
6.支付工会经费和职工教育经费
7.缴纳社保
二、非货币性职工薪酬
1.自产产品作为福利
（1）按产品的含税售价确认为企业的费用，并增加负债（应付职工薪酬）
（2）产品视同销售确认收入和成本，抵减负债。——发放职工薪酬
2.无偿提供住房（单选）
借：费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
3.租赁住房（单选）
借：费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：库存现金或银行存款