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事故调查处理
（1）事故调查处理：（◎调查组织、◎调查的原则程序、◎调查组职责、◎成员条件、◎成员规范、◎调查取证、◎调查的技术方法、◎调查报告、◎事故处理方法、◎事故处理的原则、◎《生产安全事故报告和调查处理条例》、总局32号的规定）
1）调查组织（政府、安监局、有关部门、监察机关、公安机关、检察院、工会、专家）
2）调查的程序（成立调查组、事故调查、事实材料收集、事故鉴定、事故分析）
3）调查组职责（经过伤亡损失、原因和性质、责任处理建议、措施建议、调查报告）
4）成员规范（一视同仁、对事不对人、事实证明、查明事实情况、遵守纪律保密）
5）调查取证（现场处理、物证、事实材料、人证材料、摄影拍照、示意图、受害者位置图）
6）调查方法（故障树、变更分析法、影响分析法）
7）事故处理的原则（实事求是尊重科学、四不放过、公正公开、分级管理）
8）事故处理程序（抢救伤员、保护现场、组织调查组、现场勘察、分析事故原因、责任者、预防措施、处理建议、调查报告、事故结案、材料归档）
9）事故调查处理的内容（确定事故性质；认定事故责任，处理建议；总结教训；防范整改措施；责任追究）
10）事故报告内容（单位概况、时间地点现场情况、简要经过、伤亡人数经济损失、采取措施、其他情况）
11）事故调查报告内容（单位概况、发生经过和救援情况、人员伤亡和直接经济损失、事故原因和事故性质、责任认定和处理建议、事故防范和整改措施、成员签字）
12）直接经济损失（人身伤亡费、善后处理费、财产损失费）
13）间接经济损失（停产损失价值、工作损失价值、资源损失价值、环境污染费、员工培训费）
（2）事故分析：（◎《事故伤害损失工作日标准》（GB/T 15499-1995）、◎伤亡事故的分类按《企业职工伤亡事故分类标准》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《火灾统计管理规定》、◎事故性质的认定按《企业职工伤亡事故调查分析规则》、《安全生产法》、◎注意事项（1、区分事故的性质，2、确定事故的责任者，3、事故的分析步骤）、◎事故责任分类（直接、主要、领导）◎事故原因分析、事故责任分析、事故处理的规定、预防措施的制定。）
1）伤亡事故分类（特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故）
2）事故责任分类（直接责任者、主要责任者、领导责任者）
3）事故性质认定（责任事故、非责任事故，内容：类型、原因、责任、性质、损失分析）
4）事故责任分析（分析造成事故原因的责任，确定事故责任者。有直接因果关系的，为直接责任者，负有领导责任的，为领导责任者，在直接责任者和领导责任者中，起主要作用的，为主要责任。）
5）原因分析步骤（整理调查材料、伤害方式分析、确定直接原因、间接原因、事故的责任者）
6）原因分析内容（机械物质环境状态、人行为、技术教育、身体管理、直（间）原因分析）
7）直接原因（机械物质环境、设备工具缺陷、防护用品、人行为、安全装置、安全设备）
8）间接原因（设计缺陷、教育培训、劳动组织、检查指导、防范措施、规程制度）
9）预防措施的制定（根据事故原因，提出有针对性措施，考虑技术经济上可行，防止事故的重复发生）
10）事故管理内容（设备故障、管理或操作失误、未遂事故、火灾事故、爆炸事故、伤亡事故）
（3）事故追究：（◎按《安全生产法》、《刑法》、《国务院关于特大安全生产事故行政责任追究的规定》、◎《生产安全事故报告和调查处理条例》、◎对行政部门的追究、对中介机构、单位及负责人的追究、对从业人员的追究）
1）对行政部门的追究（行政处分、降级撤职、开除公职、刑事责任）
2）对中介机构、单位及负责人的追究（行政处分、罚款、撤销资格、撤职处分、停产停业、刑事责任）
3）对从业人员的追究（行政处分、罚款、刑事责任）
（4）事故教训：（◎落实安全法规标准、◎制定安全制度、◎制定安全技术防范措施、◎制定安全管理防范措施、◎安全教育安全意识到位、◎安全监督检查到位、◎负责人是否重视安全、◎三同时是否落实、◎制定应急预案、◎隐患是否整改）
1）落实法规标准（）
2）制定安全制度（责任制、安全规程、教育培训制度、检查制度）
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3）制定技术措施（防火防爆、机械电气、防毒）
4）制定管理措施（管理制度、组织机构人员配置、安全投入）
5）安全教育意识到位（负责人、管理人员、从业人员、特种作业人员）
6）安全监督检查到位（安监局、煤监局、技监局、企业、中介、检测机构）
7）负责人是否重视安全（）
8）三同时是否落实（同时设?施工使用、预评报告审批、制定预案、竣工验收）
9）制定应急预案（降低事故发生的可能、控制减少事故损失）
10）隐患是否整改（定时间、定措施、定负责人）
（5）整改措施：（◎安全管理措施、◎安全教育培训、◎电气安全技术措施、◎机械安全技术措施、◎厂内运输安全措施、◎建立安全管理制度、◎建立机构和人员配置、◎安全投入、◎负责人和管理人员培训、◎从业人员培训、◎特种作业人员培训）
1）技术管理措施（直接间接、管理制度、组织机构人员配置、安全投入）
2）安全教育培训（负责人（安管员）：一般32-12、高危：48-16，新员工：一般24、高危72-20，安全资格证书）
3）防火防爆技术措施（防止可燃可爆系统形成、消除控制火源、有效监控）
4）机械技术措施（本质安全措施、安全防护装置措施、符合人机工程学原则、安全信息的使用）
5）电气技术措施（保护接零、保护接地、漏电保护、绝缘、电气隔离、安全电压、屏护和安全距离、连锁保护）
6）厂内运输安全措施（厂内机动车道、车间运输）
7）建立安全管理制度（责任制、安全规程、教育培训制度、检查制度）
8）建立机构和人员配置（安全管理机构、专兼职人员）
9）安全投入（防护用品、安全设施设备、培训教育）
10）负责人（管理人员）培训（法律法规、管理技术、事故处理、经验案例）
11）从业人员培训（三级、入厂教育、日常教育、特殊教育）
12）特种作业人员培训（专业知识、操作、操作资格证书）