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第一次经历这么正式的群殴:一共8个人,全为小本,4个华工男,2个中大男,加我和另外一个广外MM.
习惯了广外的阴盛阳衰,一进面试室时强烈的男女反差让我很不适应,更要命的是他们在讨论信息技术、自动化等问题,话都没法插上,只能猛的冒汗.旁边男生突然冒出一句:"上次联想群殴时,我们小组的2个女生很aggresive,经常抢话,严重影响小组讨论气氛,最终她们都被out"不是说给我们听的吧~~感觉有点怕怕喔.
按编号入坐后,是半分钟时间的自我介绍.HR JJ说要有特色,大家都把自己的丰功伟绩身居要职show出来.偶居然一句都没提级自己的经历,可能太紧张忘了,又或者本能上排斥自我推销,所以,自我感觉很不出彩.
讨论的题目:假设我们是薪酬委员会成员,来自不同部门,讨论一笔奖金的分配情况.每人手中有一份不同的部门推荐人情况介绍,目的是既要为自己代表的部门推荐人争取尽可能多的奖金,同时也要兼顾整体,40分钟讨论后作出一个奖金分配计划,并讲演.
整个讨论过程还是很愉快的.一个男生主动作time controler,我是note taking,在不同讨论阶段都有一个人担任leader,大家的建议也很constructive并愿意为大局而作妥协,这点很重要,我不喜欢激烈的争吵.
最后大家推举我去present,其实我有点担心自己过于抢风头,我比较喜欢调一点,可是不好推却呀,只好上咯.
HR点评时说我们是今天面试过的表现最好的一组,好开心哦,大家努力的成果,赞一个.然后要我们写小组中你最想合作的2为组员.憋见旁边男生推荐了他自己,我没有,还是习惯谦虚...
结束时HR说周五会通知2面.
回来是广外MM说那个HR整场都没有看我们,而且中途出去了两次.回想我上次KPMG群面时面试室四个角都有HR在看,而且很认真做笔记的哦."估计是录象了"MM说.哇~~有点恐哦,想象一下在夜深人静的时候,几个资深HR围着录象慢镜研究我们的一举一动??咔!
电梯里接到恒生银行周五深圳一面通知,居然不在广州面,郁闷.