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4月15日，百度副总裁李明远现身百度钱包品牌发布会现场，发表公开演讲。但在外界看来，这场关于百度补课O2O闭环、打通支付环节的沟通会，更像是在打破关于李明远将离职，并出任京东CTO的传闻。
李明远是百度历史上最年轻的副总裁。2013年夏天，百度宣布晋升年仅29岁的李明远为公司副总裁,分管百度最重要的移动业务。在百度内部，甚至有称李明远为“太子”的说法。
事实上，同样在今年4月，一位百度内部人士对《第一财经日报》记者独家透露，在这场发布会的几天之后，一场百度内部沟通中，李明远曾袒露心声，自称“我睡不好觉有三件事”。
让他睡不好觉的第一件事是人才和选择。“互联网随着资本泡沫化，也处在一个诱惑很多的阶段，很多人面对诱惑，往往没有足够的信息和方式去慎重考虑和权衡，看到外面有诱惑，就盲目地被拉去创业、跳槽，未必想过自己要什么、不要什么，受不了什么、希望的氛围、过程和结果是什么。”李明远说。
不知李明远是否意有所指，但从去年下半年开始，从副总裁王梦秋到负责投资业务并主导了91、PPS等重大收购的汤和松，再到大数据首席架构师林仕鼎，以及91的多名高管纷纷选择离职，或投身投资，或投身创业。
在艾媒咨询CEO张毅看来，高管离职的问题，或许和百度管理风格有关。当新机会来临时，百度家长管理制的环境下可能会导致分歧，这应是高管离职最重要的原因。
“高管最重要的还是希望自己的价值得到发挥，否则可能离职。”张毅如是判断，但他同时认为，高管的流动是正常的，尤其对成熟的公司而言，影响不会太大。
对百度来说，更危险的影响或许来自于，当市场上看衰百度的言论不断出现，内部员工的士气是否受到影响。而一直以来，竞争对手对于百度员工的挖角同样不在少数。
而让李明远睡不着觉的第二件事是时间管理。李明远称：“我管的事情很多，我担心自己不能把所有事情都做得足够好，也很困惑怎么把自己的时间分配得更合理。我希望每个人都能够在压力很大时平衡好，把最重要的事情做好，尽量不要让重要的事变得很紧急。”
不只是时间管理的问题。在移动端，百度已经初步形成了移动搜索、应用分发、地图和视频四大入口，共有14款移动产品用户数过亿，其中手机百度客户端用户突破4亿。但如何利用平台优势，令14个业务加上百度收购的软硬件资产形成合力，仍是当务之急。
让李明远忧虑的第三件事则是百度业务的加减法。
“因为移动互联网变化实在太快了，不知道爆点会产生在什么地方。”李明远苦恼，随着岁月积累，在被工作和生活牵绊后，不可避免敏锐度会有一些降低，而一线员工的敏锐度平均下来最高，因此百度今年会有很多的机制来鼓励大家创新、挖掘更多的想法。
但问题随之而来。“如果很多人都提出了想法，我们如何进行筛选和识别，才能保证信息的上传下达是非常有效率的。这就需要做好沟通工作，确保信息对称。”李明远反思。
而除了三件让李明远“睡不好觉”的事情之外，由于百度刚刚开始在内部推进BG/BU的市场化机制，各个业务单元彼此的压力也并不算小。
“大家都想做出卓越的业绩。”李明远说，“但市场化初期，沟通成本、资源获得成本在短期内可能会提高，这就是市场化的阵痛。”