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上午9点钟的reliability的职位，据hrjj说是不同职位安排不同的讨论话题，我们这组本来有10个人，有一人估计有offer了没来，剩下9位，分成两组，一组4人，一组5人。投reliability的xdjm风格明显跟一楼面sales&marketing的不一样，大家都比较低调。一开始hrjj介绍面试流程，然后每人发一纸牌写上自己名字。
一开始是2~3分钟的英文自我介绍，ip的hr很有诚意，表明自己就是要看一下大家英文水平的，个人建议尽量不要按自己写过的背出来，表达流畅、自然一点就可以了，还有不需要再重复简历上的内容，因为hrjj已经在看了。自我介绍过后，hrjj发了一份资料给我们看，5分钟，大概是说如果我们现在是ip的高层，现在有abc三个公司客户，需求量已经超出我们公司生产量20%，问如何取舍。30分钟小组讨论过后每组有一A1大小左右的纸，写好要表达的内容，然后推一人做5分钟英文presentation。
全程结束，hrjj留了我们其中5人留下，3个男生，2个mm，以为是二面，其实不是，只是问了一些小问题。如问了两个mm英文不太流利的原因，还问了我和另一男生地域问题，因为我们俩是本地土著，工作职位在山东，问我们能不能接受，问完就结束了，过几天才会发二面通知，所以先出去的4位同学其实还是有机会的，留下的不是二面。
感觉ip是一间很低调而务实的公司，虽然他们在行业有绝对领先地位。hr不仅nice而且很实在，这可能是企业文化所在，而且他们确实是在招适合他们公司的人，不是找最优秀的人。如果你只是想到外企工作又或者是去找工工资高的工作或者好跳槽的跳板话，那么ip不适合你。个人建议大家看看自己报的职位的要求是什么，因为不同职位考核的侧重点不一样。不过最好还是要做回自己，不然就算你进了公司也会很难混的，大家不是一道上的，不会有好结果，有没有缘分就靠自己了。。。