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怀二胎被要求离职 延长产假不如立法消除歧视
如今，国家全面放开二孩政策，不少女性蠢蠢欲动想再生个娃。然而，在女性就业歧视严重的当下，不少人担心有了娃却丢了饭碗，武汉李女士的遭遇就是个活生生的例子。
据悉，李女士在如今就职的公司工作了近三年。她回忆称，当初公司正是看中她已婚已育才招她进来的。然而，去年9月，李女士意外怀上二胎，她和丈夫决定把孩子生下来。随着肚子越来越大，李女士近来将怀二胎的事告诉了上级主管。谁知，没多久，主管就要求她主动辞职，称公司有规定怀孕员工要自动离职。李女士不从，坚持在原岗位上班，结果处处遭上级刁难。
该公司为了最大程度地压榨员工价值，竟公然驱赶一个孕妇，这在人情上让人难以容忍;而在法律上，公司如此明目张胆地逼迫怀孕女员工辞职也已是违法行为，因为我国法律明文规定，女性怀孕期间，用人单位不能以任何理由开除员工。
女子怀二胎被要求离职，类似的女性就业歧视事件并不少见，比如此前曾引起社会轰动的太平洋女性网女主编因怀孕遭辞退事件。据一项统计数据表明，近来，因生二胎引起的劳动诉讼案件明显上升。
怀孕本是一件幸福的事，工作也是实现女性自我价值的一种方式，可当两件事情遇到一起时，却总是变成悲剧;生育本是女性的自由，劳动权也是作为公民的基本权利，可如今这两种基本人权却常常出现不能兼容的矛盾碰撞;孕妇本该是受到保护的群体，但在职场上却总是成为被伤害对象。这种种矛盾，不得不说是一种社会悲哀。
女生在社会中处于弱势地位，因此需要规章制度来保障她们的权益。但讽刺的是，在我国，反就业歧视并不是无法可依，比如新劳动法就一再强调男女平等就业，但事实上，女性就业歧视现象在国家全面放开二孩政策后却更加恶化了，这说明我国的企业主法律意识多么淡漠。
另一方面，对于以逐利为本质的企业而言，如果违法成本小于违法收益，自然会对法规置之不理。像在美国，用人单位就鲜少敢公开提关于年龄、性别、身体健康及宗教信仰等方面的限定性条件，这是因为《怀孕歧视法》等一系列法律的约束，更是因为违法成本过高，一旦因涉嫌就业歧视被求职者告上法庭，就会面临巨额赔偿。但在中国，企业主们却没有这方面的忧虑。
所以，要想解决女性就业歧视问题，不再让怀二胎被要求离职的荒唐事再发生，我国必须从法律上加大对用人单位就业歧视的惩处。不久前，国家刚刚规定了取消晚婚假，相应地延长生育假。小编认为，与其延长孕妇产假，不如立法消除女性就业歧视，对《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等应该做出相应的修改，消除就业歧视空间，这才是从根本上保护妇女权益。