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工作了十几年的高中教师，每个月拿的工资还不如自己刚大学毕业也当了老师的学生，只因为学生当的是初中老师，甚至是小学老师。自从2009年青岛市义务教育段学校实行绩效工资后，岛城高中教师就开始拿“低一等”的工资。不过，这样的现状马上就要结束了，11月29日，山东省青岛市人社局工资福利处处长辛广军做客“网络在线问政”时表示，青岛近日已经召开全市绩效工资工作会议，青岛的高中老师12月份就可领到套改后的绩效工资以及补发工资。
“请问，以高中教师为典型代表的第三批事业单位改革，具体方案什么时候能够公布实行？”“三类事业单位绩效工资施行后，与同级公务员收入还能相差多少？”29日下午，青岛市人社局工资福利处处长辛广军做客“网络在线问政”，就机关事业单位福利政策接受网友提问，访谈中，高中教师啥时能实现绩效工资成为焦点问题。
对此，辛广军表示，本月21日，本市已经召开了全市绩效工资工作会议，部署了第三批事业单位实施绩效工资工作。目前，各单位正在进行工资套改和审批，12月份工资将按照套改后的绩效工资发放并予以补发。辛广军指出，事业单位实施绩效工资，是事业单位收入分配方式的改革，实施绩效工资后，工资结构发生了变化，更强调以考核定分配，并不是涨工资。
具体发放情况，要以单位制定的内部分配方案为准。绩效工资的分配办法由各单位自行研究制定，要求单位集体讨论决定，分配方案须经职工代表大会通过并在单位内部公开，接受监督。对于分配方案有何意见和建议可以在讨论时提出。绩效工资强调以考核定分配，并且向高层次人才、一线人员和技术骨干倾斜。
对于网友提到的事业单位绩效工资施行后与公务员工资的差别，辛广军则表示，事业单位奖励性绩效工资根据本人绩效考核结果发放，因而难与同级公务员相比较。从本市事业单位收入的总体水平上，与机关收入水平是完全按照持平设计的。（刘雪莲）（完）