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为满足用人需要，根据省人社厅《2012年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案》（辽人社发[2012]11号）文件精神和2012年全省事业单位人事制度改革和人事管理工作会议要求及省教育厅《关于2012年上半年公开招聘工作有关事宜的通知》规定，结合学校实际，制定本方案。
一、招聘原则
认真执行国家和省关于事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，明确责任分工，规范招聘程序，严肃工作纪律，强化监督检查，确保招聘工作客观、公平、公正。
二、职责分工
公开招聘工作在学校统一领导、部署下进行，人事处负责具体实施，校纪委负责监督。
三、招聘人员条件
应聘者应符合事业单位招聘的一般条件和招聘岗位的具体条件要求。
资格条件或相关资历计算的截止时间为2012年7月31日，应届毕业生符合报名条件者可正常应聘，按期毕业并于2012年12月31日前取得毕业证书、学位证书者可按规定聘用，否则不予聘用。
四、招聘方式
招聘条件要求为硕士或中级职称及以下的岗位，采取考试考核的方式招聘；招聘条件要求为博士或副高级职称及以上的岗位，采取考核的方式招聘。
五、招聘步骤
（一）申报招聘计划
学校根据各用人部门申报的人员需求计划制定招聘计划及招聘方案，经校党委会审议通过后，上报教育厅、人社厅。
（二）发布招聘信息
省人社厅对各主管部门的招聘计划进行审核规范后，在辽宁人事考试网统一向社会发布。学校校园网也将同时公布招聘计划信息及招聘方案。
（三）报名
应聘人员在规定时间内（考试考核岗位报名期限为公告发布之日起一周，考核岗位报名期限为公告发布之日起20日）可进行电话咨询，通过下载、填写《公开招聘报名表》，发送电子邮件进行应聘。人事处负责收集应聘人员信息，会同用人部门对应聘人员进行初步资格审查，对符合岗位条件人员发出考核（考试考核）通知。
（四）考试考核
1、笔试
具体时间以笔试通知为准，内容为公共英语和专业知识，成绩计算比例为5:5，考试成绩、最低合格分数线、面试人员名单于考试结束后1周内公布。未达到合格分数线的，不能参加面试。面试人选按招聘计划与面试人数1:3的比例，按笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试的人员名单。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、资格审查
对进入面试范围的人员进行资格审查，主要审查应聘者提供的身份证、学历学位证书、职称证书和岗位需要的其他材料。如个人条件不符合岗位要求，或与应聘报名表填写不一致，取消应聘资格，并由下一名笔试合格人员递补参加面试。
3、面试
具体时间以面试通知为准，面试内容为应聘岗位相关的专业知识等，艺术、体育类专业另外进行技能展示。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。
笔试、面试成绩的权重比例为5:5，以笔试、面试成绩之和由高到低的顺序确定参加体检人员。
（五）考核
以考核方式招聘的岗位，考核主要采取试讲、专业能力测评等方式进行。考核具体时间以考核通知为准。考核小组由院学术委员会成员、相关职能部门代表、外请专家等组成，考核后由考核小组成员进行不记名投票确定应聘人员考核是否通过及排名顺序。
（六）体检
按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。体检工作按国家、省有关规定组织实施。体检合格者，确定为拟聘人员。体检不合格或应聘人员自愿弃权等原因出现的岗位空缺，需递补的，经省人社厅批准后，按总成绩排名从高到低的顺序等额递补。
（七）公示与聘用
学校确定拟聘人员后报教育厅、人社厅，由省人社厅统一进行公示。公示时间为7个工作日。公示结束后，为公示无异议人员办理聘用手续。
附件：
1、计划信息表.xls
2、 报名表.doc
辽宁科技大学
二〇一二年六月