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当前，国有煤矿已到安全决战的关键期，越到安全生产的关键期职工的安全心理障碍就越大。消除职工的安全心理障碍是当前我们必须认真探讨的课题。面对这一课题，笔者认为：消除职工的安全心理障碍必须融“安全道德教育、安全责任教育、安全自保教育”为一体，才能增强职工的安全自保互保意识，实现企业安全发展、可持续发展。
强化安全道德感教育，消除安全心理障碍。道德感是关于人的思想、意图、行为、举止是否符合道德行为准则而产生的情感体验。安全道德感对人的安全行为有巨大的调节作用，是职工安全行为的内部动力。良好的安全道德感是促进职工安全生产的必要的心理条件，反之，在安全生产中一切不顾他人生命，损害他人利益的不道德行为就会构成职工的安全心理障碍。为此，国有煤矿企业必须强化职工的安全道德教育，培养职工在生产实践活动中，其思想和行为都要符合安全操作规程。只有这样，才能使职工放下思想包袱，消除安全心理障碍，全身心地投入到安全生产工作中。
强化安全责任感教育，消除安全心理障碍。安全责任是指职工不仅知道和理解自己的安全职责是什么，而且还要体验到严格这些安全职责的必要性，这也是职工最重要的个性素质。在安全生产中，高度负责与履行义务是一致的。高度负责强调安全生产的必然性，表现出正确的思想、规范的行为。为此，国有煤矿企业消除职工安全心理障碍，必须强化职工的安全责任感教育，使职工充分认识到，搞好安全生产是自己的首要责任，是实现安全生产的根本保证。安全生产既是对企业负责，更是对自己负责，对家庭负责。只有建立起这样的辩证关系，才能使职工自觉地养成高度负责和尽好义务的安全心理素质，排除一切不负责任、不履行义务的安全心理障碍。
强化安全自保感教育，消除安全心理障碍。安全自保感是指职工在生产活动中，其思想、心理行为等符合安全规程要求，自觉、主动、有效地保证自己的安全而产生的一种满足心理情感，它是自身思想素质和业务素质较强的表现。为此，国有煤矿必须强化职工的安全自保教育，培养职工敏锐的安全感，要广泛持久地对职工进行感知训练。训练职工对工作环境的观察能力，使职工从平常的观察中发现不平常的东西；训练职工安全心理活动的指向性，积极寻找不安全因素的习惯；训练职工安全知识的记忆能力，掌握生产环境的特点和事故发生的规律，不断适应安全生产的需要；培养职工高度的注意力，增强作业环境的注意力，及时发现和处理安全隐患，减少或杜绝不安全事故的发生。从而帮助职工克服在生产活动中懒惰、犹豫、恐惧、侥幸、麻痹等安全心理障碍，积极主动地排除一切事故隐患，克服一切盲目和错误行为。