【www.tuzhexing.com--大学】
云南师范大学商学院2010年度招聘启事
云南师范大学商学院是经教育部审批，由云南师范大学利用社会投资按新机制和新模式举办的独立学院，属普通本科高等学校。云南师范大学商学院成立于2000年，通过几年的发展，在各级领导和主管部门的关心、支持下，办学规模逐年扩大，办学质量稳步提升，赢得了学生、家长及社会各界的广泛好评。截止2009年底，在校生近10000人，已成为云南省规模最大的独立学院之一，综合办学实力居全国300余所独立学院前列。2009年“中国独立学院排行榜”第10名，再次被云南省教育厅评为“云南省2009年普通高校毕业生就业工作先进集体”，在2008年12月，在云南省教育厅第六届高等教育教学成果评审中，学院“独立学院应用型人才培养模式改革”教学成果荣获省级二等奖，是云南省独立学院唯一获奖成果。
新时期，学院将致力于构建最具竞争优势、最具社会责任感的新体制大学的品牌形象，也将为广大学生的成功人生提供更为优良的教育、管理和服务。为更好地加快学院的发展，进一步提升教育教学质量，扩大教学规模，2010年我院面向社会公开招聘教职员工，具体事项公告如下：
应聘岗位：教学管理人员、行政管理人员、专职教师、辅导员及教辅人员。
具体招聘岗位、人数、学科、专业及相关要求如下：
序号 招聘单位 岗位名称 招聘人数 招聘
来源：gaoxiaojob.com
专业 其它招聘条件
1 人事处 处长 1 工商管理 45岁以下，硕士及以上学位，有丰富的工作经验和较强管理能力
2 发展规划处 处长 1 高等教育 教授、年龄62周岁以下，硕士及以上学位，博士优先
3 院长办公室 主任 1 中文及相关专业 45岁以下，硕士及以上学位，有丰富的工作经验和较强管理能力
4 宣传主管 2 新闻传播、中文、及相关专业 宣传策划、教强文字能力能力强，有相关工作经验者优先 35岁以下
高校人才网，gaoxiaojob
全日制硕士
及以上学位
5 法律顾问 1 法学 有相关工作经验者优先
6 行政秘书 1 中文及相关专业 性格开朗，外联能力强，有相关工作经验者优先
7 党委工作部 党务工作 1 思想政治或马列相关专业 有相关工作经验者优先
8 人事处 师资主管 1 高等教育、人力资源管理 具有高校师资管理工作经历和教强文字能力，211及985院校毕业生和中共党员优先，
招聘培训主管 1
9 教学事务部 教学管理 1 教育管理 男性，应具有讲师及以上职称，外联能力强，有相关工作经验者优先
10 教研管理 1 高等教育 男性，应具有副高及以上职称，教学科研能力强，有高校相关工作经验者优先
11 电教管理 1 计算机科学与技术 男性，应具有讲师及以上职称，有相关工作经验者优先
12 发展规划处 行政秘书 1 中文及相关专业 语言表达和文字能力强，性格开朗，外联能力强，有相关工作经验者优先?
13 科技处 科教管理 1 不限 应具有副高及以上职称，较强科研能力，有高校相关工作经验者优先
14 招生就业处 就业指导 2 心理学或人力资源管理 外联能力强，有相关工作经验者优先
15 学生事务部 学生管理 1 文科类、法学 男性，硕士及以上学位，曾担任过学生干部或有一定文艺表演及文艺活动组织能力，热爱学生工作，善于与学生沟通交流，具备一定的思想政治教育工作理论水平和职业素养，具备一定英语听说能力，省外院校毕业生及在高校、企业有工作经历者，中共党员优先
16 团委工作 1 思想政治或马列相关专业
17 会计学院 行政秘书 1 教育、会计学或行政、财务管理 应具有助理会计师及以上职称，熟悉电脑办公软件操作，具有一定文艺表演及文艺活动组织能力者优先
18 财务室 出纳 1 会计及相关专业 35岁以下，学士学位，熟练操作财务软件和熟悉电脑办公软件操作，有相关工作经历者优先
招聘人数合计 21
以上人员一经聘用，学校按有关政策办理户口、人事档案(由云南省人才交流服务中心托管)关系以及购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(退休人员除外)。
各岗位及职责
人事处处长
岗位职责
1、组织制定学校的人力资源整体战略规划和组织规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；<
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动学校理念及校园文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业研究生(以上)学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、了解学校的人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
人事主管
岗位职责：
1、能够协助人力资源总监制定人力资源管理规划；
2、协助人力资源总监组织、监督、执行学校的人事管理制度；
3、根据各个院系的招聘需求制定招聘计划并组织实施；
4、开发培训资源、组织入职员工进行文化培训、在职员工的岗位需求培训等；
5、协调各院系的人事管理工作。
职位要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业，统招本科以上学历(必备)；
2、1-2年以上综合人力资源管理或培训管理工作经验者优先；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力；
4、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、熟悉各种招聘渠道和面试技巧；
6、工作态度积极主动，富有责任感，有团队精神。
报名时间和方式