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工伤保险待遇
（一）工伤医疗期待遇
1、医疗待遇： 报销医疗费用和必要的护理费用
2、工伤津贴： 按照平均工资支付工伤津贴
3、福利待遇： 与本单位其他员工享受同等福利待遇
（二）工伤致残待遇
一、招聘评估
通过成本与效益核算使招聘人员清楚的知道费用的支出情况，有利于降低今后招聘的费用，为组织节省开支。
成本效益评估
数量与质量评估
信度与效度评估
成本效益评估
※招聘成本
招聘总成本
招聘单位成本
※成本效用评估
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
※招聘收益-成本比
招聘收益-成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
二、数量与质量评估
※录用人员数量评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。
录用比=录用人数/应聘人数×100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%
※对录用人员进行等级排列确定其质量
三、信度与效度评估
※信度评估：测试结果的可靠性或一致性。
稳定系数
等值系数
内在一致性系数
※效度评估：实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
预测效度
内容效度
同测效度
1、1-4级：退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，待遇：按月发给抚恤金，标准为本人工资的90-75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于本人18-24个月工资；患病按医疗保险有关规定执行；民地安家的，发相当于当地上年度六个月月平均工资的安家费
2、5-10级：原则上用人单位安排工作。待遇；发一次性伤残补助金，相当于本人6-16个月工资；因伤残造成本人工资降低的，标准为降低部分的90%；旧伤复发，享受工伤医疗和工伤津贴；五、六级难以安排工作的，按月发70%工资；7-10级经个人、单位同意可发一次性补助，标准由省级劳动行政部门确定。