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回报此论坛，我也来谈一点经验。本人参加的是10年湖北某市会计职位的招考，由于人行笔试和国考笔试时间相隔不久，也没来得及准备，再加上自己专业功底也不扎实，所以笔试成绩超低（59分），没想到也进了面试，打听了班上同学的成绩以及后来面试时问了其他跟我考同一地方同一职位的人的成绩，好像没人比我低，面试当天还犹豫了一下要不要去，最终还是抱着重在参与的态度去了，面试在某宾馆举行，一进大厅就吓到了，黑压压的一片来参加面试的人全穿着正装，再看看自己穿的就是平时的衣服，顿时倍感羞愧，但好在心态平和，而周围的人都掩盖不住紧张的情绪，面试过程很简单，每个人有一个编号，走进面试的屋子只报编号而不透露其他任何信息，七八个主考官坐在中间，两边分别坐着几个记录员什么的，应试者面前的桌上放着一张印有两个问题的纸，所有人的问题都是一样的，自己看完自己回答，第一个问题是关于政府要求企业不欠薪的，第二个是关于政府官员开博的，整个面试下来主考官不会与你有任何的交流，面完之后又去另一个大厅等着，所有人都面完了才能离开，在此期间与其他人讨论了一下答案，发现自己和其他人的答案有点不一样，心里暗自觉得这都答错了这下更没戏了，面试结束后大概20来天居然接到体检通知，惊喜的同时还带点疑惑，但是最终由于一些别的原因加上打听到体检比例是1比2，因此没有去武汉参加体检，后来听体检了的人说比例其实是1比1，后悔到不行。
我想说的是其实人行的招聘并没有传说中那么黑，笔试成绩的高低并不能完全说明问题，当然分数高一定不是坏事，面试时在别人千篇一律的答案中拿出自己稍微不同的想法，这些也许就足以让你成功。很遗憾没能进人行，但希望各位师弟师妹们能把握好机会。