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【网络综合-2012年江西省吉安市安福县事业单位公开招聘工作人员面试工作方案】：
根据《吉安市市县乡事业单位实行统一组织公开招聘工作实施意见》精神，经市政府批准，我县2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员119名(含县广播电视台播音员职位)。为确保面试工作顺利进行，特制定本方案。
一、原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照市人保局《2012年度吉安市事业单位招聘工作人员的公告》和岗位设置所需的条件要求，招聘工作人员。
二、组织实施
（一）面试考场设置
面试考点设立考务办公室、候考室、面试室、候分室，面试室内设考官席、考生席、监察员席、计时计分员席。
（二）面试方法及内容
面试方法，根据岗位特点，幼教岗位采取综合素质测试和专业技能测试相结合的办法进行，满分100分，专业技能测试占60分，主要测试三项（讲故事或看图讲述、唱歌、跳舞），综合素质测试占40分，测试内容与结构化面试一致。其他岗位考生采取结构化面试办法进行，答辩时间15分钟，满分100分，主要测评应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力，与人交往技巧、举止仪表等综合素质等。
（三）面试对象及地点、时间
1．面试对象：根据各招聘岗位笔试成绩，按照计划招聘人数1：3或经批准后降低比例，从高分到低分的顺序确定入闱面试人员。
2．面试地点：（1）幼教岗位考生面试地点设在县青少年活动中心；（2）其他岗位考生面试地点设在县人保局。
3．面试时间：（1）其他岗位考生于2012年11月3日上午8:00开始，当天结束。（2）幼教岗位考生于2012年11月4日上午8:00开始，当天结束。
（四）面试评分
按百分制计算，总分100分。采取现场打分，当场公布。由7名考官按照评分标准分别对考生打出综合得分，去掉一个最高分和一个最低分，最后平均得分即为考生面试成绩（面试最终得分保留2位小数）。
如报考同一职位的面试人员多，需设置两个以上面试考场时，则面试考场上宣布的面试成绩不是考生的最终成绩，经修正后才能得出考生最终成绩。
面试修正系数计算方式：修正系数＝同一职位全部考生平均分÷考生所在面试考场的考生平均分。
考生最后得分＝考生在面试考场的得分×本考场的修正系数。
（五）面试程序
1．参加面试的考生必须在考试日的上午8:00之前携带本人有效身份证、准考证到达考点集中，然后进行抽签候考。迟到考生不予入场。参加面试考生实行封闭式管理，未进行面试不得离开候考室。
2．面试开始后，面试考生按抽签序号依次在联络员引导下到面试考场进行面试。
3．应试考生回答完提问后，暂行离开考场。面试考官根据应试考生的回答和评分标准，在评分表上独立打分，并签字。
4．计时计分员在考场监察员的监督下，将每位考生所得的分数计分，并将面试成绩表送考官签字。
5．主考官向面试者当场宣布面试成绩，面试考生在联络员引导下退出考场，并自行离开考点。
三、纪律
1．凡与考生有直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员应主动提出回避，不得参与考试的命题、阅卷、考务及相关的其他工作。
2．坚持依法依规操作，严格按程序办事，不得随意更改程序，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。
3．坚持公平、公开、公正，严格保守工作秘密，不得打人情分、不得暗箱操作、不得泄露工作秘密，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。
4．面试期间，应遵守封闭规定，关掉所有通讯工具，将通讯工具集中保管，不得与外界联系，不得擅自离开考场，不得处理其他事务。
5．不得利用职权和工作之便进行舞弊、索贿、受贿、谋取私利。
所有与考试工作有关的工作人员必须严格遵守考试工作规则和纪律，违者将追究相关人员的责任。对弄虚作假、舞弊及违反考试工作规则和纪律的考生，取消考试资格和成绩。
监督举报电话：
0796-7622242
0796-7622475
2012年10月26日