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2011安徽教师招聘：淮南市市属学校招聘31名硕士研究生公告
为做好我市教育系统引进高学历层次人才工作，根据《中华人民共和国教师法》、中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）、省委组织部、省人社厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等文件精神，现将2011年淮南市市属学校公开招聘硕士研究生有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作严格按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件规定的程序、方法和要求组织实施。坚持公开、公平、竞争、择优；坚持统一公开招考与单位自主用人相结合；坚持注重政治思想素质、突出业务能力的德才兼备的选人用人标准。做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘计划和条件
2011年淮南市市属部分学校公开招聘硕士研究生岗位31个，报考人员必须同时符合下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行和师德；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
有下列情形的人员，不得报考：
1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.现役军人；
5.2011年6月未毕业的在读的研究生；
6.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
具体招聘岗位及条件见《2011年淮南市市属学校公开招聘研究生计划表》（见附件）。
三、报名时间
2011年8月22日至28日（详情请见淮南市人力资源和社会保障网,淮南教育信息网,和淮南人事人才网,逾期不予补报。
四、资格审查
初审工作在报名阶段分别由各招聘单位负责，复审在面试前由市教育局统一组织。届时，报考人员须按要求提供相关证书原件及复印件。
五、面试时间
面试由市人社局会同市教育局统一组织，各招聘单位具体实施。面试时间安排在2011年8月29日至9月10日之间。具体面试时间、地点由各招聘单位负责发布公告通知。
六、面试程序
面试主要考查考生的专业知识和教育教学能力。面试内容包括教案设计、课堂教学两项，教案设计、课堂教学的分值权重为3？7，面试满分为100分。
（一）申报人员按各招聘单位所规定的时间准时到达面试考点，并接受工作人员的统一封闭管理。考生按抽签的办法确定参加面试的顺序。
（二）面试实施的方式。考场监督员核查申报人员身份后，面试由主考主持，考生按照先“课堂教学”、再提交“教案设计”的顺序进行。
（三）面试成绩的评定。每位考官根据考生的面试情况，依据评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余各项分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数（按“四舍五入”方法保留2位小数），得出平均分即为该报考人员的面试成绩。面试分数当场公布。
七、面试组织
（一）面试考官及考官组的建立
1.在市纪委的监督下，在各单位面试前一天，面试考官由市人社局会同市教育局负责从外地市教育系统聘请或者在本市相关高校、省特级教师、市学科带头人、招聘教师评委库、高评库、中评库中，随机抽取，临时通知。
2.考官确定后按不同学科分别组建考官组，每个考官组由5-7名考官组成，设主考1名。面试考官实行回避制度。
3.每个面试考场内设有计分计时员和考风考纪监督员两名工作人员。考风考纪监督员由市人社局、市教育局选派工作人员担任；计分计时员由招聘单位选派办事公道、原则性强的同志担任。市纪委对面试进行全程监督。
（二）教材及课题范围：面试教材为淮南市现行使用的教材。面试内容及所使用的教材版本在面试前三天向申报人员公布。
（三）课题确定：面试前工作人员组织申报人员采取抽签的办法确定各申报人员面试的顺序、节次、班级。
八、拟聘用人员的确定
根据申报人员的总成绩，按招聘岗位数1？1的比例，从高分到低分确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单由招聘单位进行
行公示。
九、签定聘用协议
招聘单位组成考核组（考核组不少于2人组成），对报考人员进行考核，考核标准按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定执行。体检标准参照《安徽省申报教师资格体检标准》执行。拟聘用人员通过考核、体格检查并经市人社局批准后，与用人单位签定聘用协议。
十、监督
招考过程接受纪检、监察等部门以及社会监督，对违法违纪和弄虚作假行为，将进行严肃处理。
监督电话：6678153（市人社局）、6665481（市教育局）咨询电话：6664251（市人社局）、6644784（市教育局）
淮南市委组织部
淮南市人力资源和社会保障局
淮南市教育局
二0一一年八月十九日