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人力资源管理师备考,2012人力资源二级真题

考研备考 时间:2014-01-02

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第三章 现代企业管理(25-59)

  第一节 企业战略管理

  一、企业战略环境分析

  (一)企业战略:企业为了适应未来环境变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的规划和方略

  特征:

  1、(第三自然段)全局性 2、系统性 3、长远性 4、风险性 5、抗争性

  (二)企业环境结构与特点多选题(第三自然段)

  1、环境结构(外部)微观和宏观

  1)经营风险最小; 2)具有较高的经营风险; 3)具有较低经营风险; 4)环境风险最大

  2、经营环境分析方法

  1)获取口头信息 2)获取书面信息 3)专题性调研

  2、经营环境微观分析

  1)现有竞争对手分析。一类题点数目、经营战略、产品差别化、固定成本、行业成长过剩(产品、价格、质量、服务)

  2)潜在对手分析。产品差异化、规模经济、绝对成本优势、进入分销渠道、资本需求、现代企业反映 P48页

  3)替代产品或服务威胁(获利)。

  4)顾客力量分析(消费群体、购买动机、消费承受力;批量购买、后向一体化趋势、选择厂家和成本不变)

  5)供应商力量分析(原材料、零部件、半成品、包装、劳动力成本及来源渠道、可用性等)

  3、经营环境的宏观分析

  1)政治法律环境:社会制度、政府政策、法律法制、国际战争与和平

  2)经济环境:经济体制、经济形势、经济结构、经济政策

  3)技术环境:新技术原理、技术发明、新管理思维

  4)社会文化环境:价值观念、理想、情感、生活态度、生活方式、习俗爱好、价值标准

  二、企业分析一类题点

  (一)二类题点企业资源分析多选题(有形资源和无形资源)

  1、物质资源状况(机器设备功能、先进程度、使用与维修状况)

  2、人力资源状况(结构、素质、关键性人才数量、态度和学习能力、教育培训投入)

  3、财务资源状况(资金来源渠道、筹集资金成本、风险和数量、企业信誉等级、资产负债水平)

  4、技术资源状况(技术专利、工艺水平、研发水平及投入)

  5、管理资源状况(组织管理水平、领导风格、企业文化)

  6、无形资产状况(商誉、品牌、知名度、顾客忠诚度)

  (二)企业能力分析

  1、能力: 是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。价值链

  1)基本活动:

  (1)生产加工:将投入转换为最终产品

  (2)成品储运:最终产品入库、接收订单、送货

  (3)市场营销:促进和引进购买者购买企业产品

  (4)售后服务:与保持和提高产品价值有关的活动

  2)支持活动: 技术支持,人力资源管理,技术建设,合理的人才结构,切入点的合理开发

  (1)采购管理:采购企业所需投入品的职能

  (2)技术开发:改进产品和工艺的技术的活动

  (3)人力资源管理:招聘、雇用、培训、提拔和退休等管理活动

  (4)企业基础设施:组织结构、控制体系、文化活动等

  2、 企业能力分析方法

  1)纵向分析:年度间绩效比较

  2)横向分析:同产业内企业或竞争对手分析

  3)财务分析:财务报表和财务比率分析

  3、企业能力评价标准

  1)效率分析:投入要素成本、生产率、工艺设计水平、产能力用程度

  2)效果分析:产品及服务程度、售后服务满足程度和产品增值及能否一贯坚持提供客户的需要

  企业的内部优势直接导致了战略的构成。

  (三)企业外部和内部条件、

  综合分析

  1、SWOT分析法的内涵

  SWOT研究企业的优势劣势和企业的环境,认清自己的位置,

  1)S(Strength):企业内部优势

  2)W(Weaknesses):企业内部劣势

  3)O (Opporttunities):外部环境机会

  4)T(Treats):外部环境威胁

  2、SWOT分析程序

  1)分析外部因素,寻求机会和威胁关键因素

  2)根据企业内部资源和能力分析,确定不利和有 有利因素

  3)对决定企业的S、W、O、T的各种关键因素的加权评价

  4)在SWOT分析图上定位确定企业战略能力

  3、SWOT的四种可能选择的战略

  1)增长型战略(SO):第一象限。企业拥有强大的内部优势、众多环境机会。采取开发市场增加产量增长型战略

  2)扭转型战略(WO):第二象限。有外部机会缺少内部条件。可采取扭转型战略,改变内部不利条件

  3)防御型战略(WT):第三象限。外部威胁内部状况不佳。采取防守型战略,避开威胁、消除劣势

  4)多种经营战略(ST):拥有内部优势和外部风险。应利用自身优势开展多种经营,避免或减轻外部威胁打击,分散风险,寻找新的发展机会

  (四)企业战略选择重点

  1、总体战略包括:

  1)进入战略:购并战略(购买或兼并)、内部创业战略(开发新产品、创造新市场)、合资战略(互补提升竞争力、分散风险)

  2)发展战略:单一产品或服务发展战略(提高市场占有率、销售额和利润)、横向发展战略(收购竞争对手产品和服务)、纵向发展战略(前向一体化和后向一体化单选题)、多样化发展战略(相关多样化和不相关多样化)

  3)稳定战略:保持在战略起点水平和范围

  4)撤退战略:特许经营、分包、卖断、管理层和杠杆收购(保留母公司股权延期付款)、拆产为股/分拆(母公司与子公司的脱壳)、资产互换与战略贸易(所有权转让 )

  2、一般竞争战略多选题

  1)低成本战略:降低成本途经(规模经济、专利技术、改善原材料等P19(重点战略)

  原则:(1)领先原则;(2)全过程低成本;(3)总成本最低;(4)持久原则

  2)差异化战略(1)途径:特质原材料或其他投入要素、技术开发、严格生产作业、特别营销、扩大经营范围

  (2)原则:效益原则、适当原则、有效原则

  3)重点战略:(利润战略) (掌握可是多选或技能掌握题)

  (1)着眼于目标市场取得成本优势,获取利润

  (2)着眼于目标市场取得差别优势,获取利润

  3、新兴行业战略重点

  1)行业特点

  (1)技术不确定。产品构造、生产技术研发、完善与稳定

  (2)生产成本高。随工艺改造和生产率提高,成本急剧下降

  (3)风险大。新技术、生产和市场需求不确定的经营风险增加

  2)战略制定

  (1)选择进入时机(关键在于权衡最有利时机)

  A、行业进入风险 B、行业进入障碍和收益

  (2)选择竞争方式

  A、限制进入方式(阻止潜在新兴对手的进入) B、鼓励进入方式(经营许可并迅速成为一个行业) C、放任方式 (只注重自身实力提高,不考虑竞争对手进入)

  4、成熟行业的战略

  1)行业特点: 简答题或多选题

  (1)销售增长缓慢;(2)成本和服务成为竞争中心内容;(3)行业利润水平下降;(4)行业生产能力增长缓慢

  2)战略制定: 一般作为简答题

  (1)明确竞争战略 (2)合理组合产品 (3)合理定价 (4)工艺创新 (5)扩大用户产品范围 (6)购买廉价资产 (7)选择合适买主 (8)工艺流程选择 (9)参与国际竞争

  5、衰退行业战略

  1)衰退行业影响因素 简答题

  (1)需求状况递减,生产者考虑退出

  (2)退出障碍:信息、管理、政府和社会障碍

  (3)竞争格局变化,优胜劣汰

  2)退出战略:

  (1)领导地位战略。成为唯一或少数几家企业

  (2)合适定位战略。特定市场的稳定需求可延缓行业衰败并获得利润

  (3)迅速退出战略。在衰退初期就卖掉企业以获取最大效益

  三、二类题点企业经营战略实施与控制

  (一)企业经营战略实施。(战略管理的主体)

  1、组织:建立与实施经营战略相适应的企业组织

  2、规划:合理配置资源制定预算和规划

  3、计划:调动群体积极性,实现战略计划

  4、系统:建立行政支持系统,实现有效的战略控制

  (二)企业经营战略控制

  1、特点:1)战略控制系统是开发系统 2)战略控制标准是企业总体目标

  2、标准:1)成效标 准 2)废弃标准

  3、战略控制基本要素多选题

  1)战略评价标准。预定的战略目标或标准、依据。

  (1)定量:资金利用率、劳动生产率、市场占有率、利润总额、销售利润率、投资收益率、股票平均收益

  (2)定性:战略与环境一致性、风险性,战略与资源配套性、战略执行时间性、战略与企业组织协调性

  2)实际成效。管理信息系统、方法控制

  3)绩效评价。

  (1)越过目标,出现正偏差 (2)正好相等,没有偏差 (3)实际成效低于目标,出现负偏差。需要调整

  4、战略控制方法:事前控制、事中控制、事后控制多选题

本文来源:http://www.tuzhexing.com/kaoyan/306861/

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