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根据《关于印发〈广西壮族自治区2012年度考试录用公务员实施方案〉的通知》和（桂人社函〔2012〕192号）、《广西壮族自治区2012年度考试录用公务员公告》的有关规定，现将自治区党委老干部局直属单位2012年度考试录用参照公务员法管理单位工作人员面试有关事项公告如下： 一、面试 （一）面试人员名单 根据自治区公务员主管部门划定的进入2012年度考试录用公务员公共科目笔试合格分数线，即公共科目笔试总成绩（不含照顾加分）不低于110分，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分，按照从高分到低分的顺序和规定的比例确定彭光洁和刘玬廷同志进入面试（具体人员名单及相关信息见附件）。 （二）面试资格复审及验证时间、地点 面试资格复审及验证时间：2012年6月8日15:30-17:30。 面试资格复审及验证地点：自治区党委老干部局一楼会议室（南宁市七星路126号）。1、从南宁机场方向到市内的考生，可乘坐民航公交车301路到市后转坐11路车到七星路口下车往西走100米左右即到； 2、从南宁火车站方向到市内的考生，可乘坐62、71路公交车到七星路口下车往西走200米左右即到；3、从琅东客运站方向到市内的考生可乘坐32、609或38路公交车到王府井站下车往西走200米左右即到。 （三）面试资格复审及验证所需提供的材料 1.身份证； 2.毕业证、学位证； 3.公共科目笔试准考证； 4.报名登记表； 5.基层工作经历的证明； 6.所在单位出具的同意报考证明； 7.报考职位所要求的其他资格条件的证明材料。 考生须携带上述有关证件、材料原件，按规定时间和要求到指定地点进行资格复审。考生未提供相关证件、材料，或提供的证件、材料不齐全或信息不实的，由招录机关或公务员主管部门取消本次面试资格；考生出现伪造学历证明及其他证件骗取考试资格等严重违纪违规行为的，由自治区公务员主管部门根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发［2009］126号）进行严肃处理。 应届毕业生在资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供所在学校出具的相关证明材料代替。在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关同意，可在体检和考察时提供。 （四）面试时间、地点 面试时间：2012年6月9日上午8:30开始面试 面试地点：自治区党委老干部局办公楼（南宁市七星路126号）三楼会议室 面试候考室：自治区党委老干部局办公楼（南宁市七星路126号）一楼会议室 （五）面试方法 本次面试采用结构化面试的面试方法。 二、体检 根据计划录用人数与体检人数1:1的比例，按照报考人员综合成绩（公共科目笔试合格总成绩（含照顾加分）+面试合格总成绩）从高分到低分的顺序来确定体检人选。参加体检的人员请按以下时间、地点集中： 体检集中时间:2012年6月11日上午7：30 体检集中地点：自治区党委老干部局办公室（南宁市七星路126号），由工作人员带领前往指定医院体检。 三、注意事项 （一）考生必须按规定的时间及要求到指定地点进行资格复审，经审查合格的考生方可参加面试。 （二）考生须持本人身份证、公共科目笔试准考证参加面试。 （三）经资格复审合格的考生须在6月9日上午7:30前到达候考室（自治区党委老干部局办公楼（南宁市七星路126号）一楼会议室）报到、抽签，考生按抽签序号分别参加面试。凡未在上午8:00前到达候考室的，按自动放弃面试处理。 （四）面试不收取任何费用。考生交通、食宿自行安排，费用自理。 （五）参加体检的考生须持本人身份证、公共科目笔试准考证，并于体检当天提供1张1寸彩色证件照，体检费用自理。 联系人及联系电话：蓝日江 13517814836 0771-2819531 附件：2012年广西党委老干部局直属单位公务员法管理单位工作人员面试名单
影视作品
别动酷刑
LSD - La droga del secolo
血砂
麦迪奇年代
日前，广州市政府常务会议审议并原则通过了《广州市加快转变体育发展方式“1+3”系列文件》，系列文件之一的《体育设施开放管理办法》明确规定，广州市公办中小学校和市属高校体育设施需对外开放。按照市法制办有关负责人的说法，体育设施相对独立、校园安全能够保障、正常教学秩序能够维护的学校，每周一至周五学生离校后，学校应向社会开放体育设施，且每天应不少于2小时；而公休日、法定节假日、寒暑假，学校的开放时间应不少于4小时。具体的开放时间由学校根据实际情况确定，“本校学生免费开放的时段应与社会开放的时段错开，以保证学生安全。”
看到这个消息，相信很多热爱运动的市民心中暗喜、蠢蠢欲动，而一些校长则怕是徒增烦忧了。校长们最担心的，首先肯定是安全：学校的财产安全、外来人员的生命安全、管理上的安全，等等。我们一直习惯的是熟人社会的生活法则，现在一下子进入陌生人社会，对于还没有建构起陌生人社会生活法则的我们这些芸芸众生来说，几乎一出门就陷入困顿纠结——我们可以发现，凡是需要经常同人特别是陌生人打交道的行业，就一定充满危险的不确定因素，比如医生护士，比如公交司机，比如警察，等等。现在校门大开，一下子涌入这么多人，且形形色色，校长们怎么可能不担心呢？一旦出事可怎么办？谁来担责？其他令校长们担忧的还有坏人入校怎么办？设施折旧怎么办？体育设施开放以后额外产生的管理经费怎么解决？等等。
说实话，将学校体育设施向社会开放，初衷不可谓不好，甚至还充满良善。但社会何其复杂，而学校的情况又何其千差万别，此事万不可过激推进，更不可一刀切。我认为比较合理的做法是将决定权交给学校，由学校根据自身的情况来决定开放与否以及如何开放，这样似乎比较合理。好在市法制办负责人也有类似的观点，说“学校体育设施能不能开放？开放多少所学校体育设施？这由教育部门根据实际情况进行审核”。应该说这是合理的。
开放学校体育设施，归根结底是为了让市民有地方去运动、锻炼，如前所述，初衷很好。为了达到这个目的，政府首先要考虑的其实是兴建更多的体育设施，或者给予经营者更多的优惠条件、吸引社会投资者更多地投入到体育产业中来，这才是解决公众体育运动锻炼场地不足的正途。万不可将希望寄托在学校体育设施身上，更不可将地拿去卖给地产商赚钱，然后拿学校体育设施开放给公众来凑合——必须要明确，学校体育设施对外开放只不过是在校园条件完全许可前提下的一个补充，绝非主流，更非全部。
当然，根据媒体的报道，广州也不乏向社会开放学校体育设施的成功例子，比如七中、广东实验中学初中部，据我所知三中做得也不错。不管是学校自己管理，还是采取外包的方式，只要不影响学生，又满足公众的需求，同时保证安全，就都是可以的——而且还可以有点收入来进行场地设施的维修翻新，的确如媒体所说达到了“三赢”的局面。成功的经验可以总结、推广，但还是那句话，不可强求一律，如果有学校不愿意开放，还是尊重学校的意愿为好。
我注意到有网友说学校体育设施是用纳税人的钱建的，因此纳税人都有权享用。从道理上来说似乎没错，但在目前我们这个社会纳税人既没能享有作为纳税人应该享有的权利，也还难以尽到纳税人应该尽到的全部责任和义务，所以作为一个方向慢慢推进是可以的，但作为一个社会组织原则，则尚需时日。因此，我们当下所能够、所应该明确必须做到的恐怕首先还是保证学生的学习和安全——要知道，他们的父母也都是纳税人！
（作者为广州市人大代表）
近期，第九届中国航空航天博览会在珠海举行，各参展商在大力宣传产品的同时，也竭力展示自己的企业文化，以吸引更多的人才。
据国内首家成立航空猎头平台的北京天之择人才发展公司航空事业部总监张婷介绍，目前航空领域的薪酬在工业领域中是比较高的，尤其是在大的制造领域里面。以工程师为例，在航空制造型企业，一个有着五年经验的普通工程师年薪就在30万元左右，远高于一般制造型企业的10万-15万。还有人预测，未来五至十年，中国通用航空人才需求将达百万，岗位包括通航机场维护、通用航空制造业、运营管理、机场、机场服务、通用航空公司、飞行俱乐部、飞行员培训等。
市场和销售人才更易转行
第九届珠海航展又一次让人们把目光聚焦在了航空市场和航空人才上。中国大飞机制造项目发展得如火如荼以及鼓励开放低空飞行的利好政策，使航空人才变得更加紧俏。
“目前国内航空业飞行员、工程师、研发、运营、项目管理等岗位的人才都很缺乏，尤以有10年以上工作经验的高端人才需求度最高。”北京天之择人才发展公司航空事业部总监张婷解释，随着市场的不断发展，相关人才已供不应求，“现在航空领域通航市场最火，其发展也是近两年的事情，这将带来很大的人才需求。”
有业内人士指出，航空领域的岗位很多需要专业背景和经验，只有市场、销售等岗位转行相对容易。
张婷也认同这一点，比如在通航领域公务机的销售人员就非常缺乏，与那些技术性强的岗位相比，这个岗位相对适合较有潜质的人才转行进入。“公务机销售人员需要具备较高的英语水平和一定的专业知识，对飞机的基本构造及性能要有所了解。同时，因为飞机的销售周期比较长，可能需要六个月至一年，所以销售人员要有很好的项目管理能力，对长周期的项目管控要非常到位。不仅要具备非常强的沟通能力，同时，较高的艺术修养、较广泛的知识涉猎以及独特的个人魅力也是必不可少的。”
据张婷介绍，销售做得好的一年的薪酬至少200万元，一般的也有五六十万，但一年可能要卖十几架飞机，压力会很大。一般来讲，做游艇、豪车销售的，转行做飞机销售会相对容易，因为他们本身有一些高端客户的资源；一般人想做则有很大难度。
入行最大困难在于专业性
蓝鹰航空市场总监王欣过去曾在酒店行业工作，后来转入了通航行业。她介绍说，国内通用航空除了公务机，还有海监、航拍等作业用的飞机，公务机虽然最受关注，但其含金量是最少的。
“对我个人而言，转行面临的最大困难就是专业性。”王欣解释，“按道理讲，做市场的应该很快就能适应另一个行业，但航空领域比较特殊。我们不仅要对飞机很了解，还要知道其选装等周边的市场辅助类消费的情况。而且作业用飞机的客户都是很专业的，你就需要更加专业。如直升机在什么空气密度下可以飞，选装设备后其用油要减多少，乃至运行、托管等都要知晓。相关知识每天都在更新，这种挑战性还是挺大的。通航产业刚刚起步，在产业初期客户很依赖你，所以必须做到从购买到售后一系列的服务。”
巴西航空工业公司中国区人力资源副总裁王帆也强调，航空领域的人才大都需要专业知识背景，经验上也要有一定的积累。特别是飞机维护等一些岗位会受制于资格的认证，所以从圈子外进入这个行业并不容易。“大多数人可能对飞行员、空乘的关注比较多，觉得他们很光鲜。其实这个领域的很多工作都比较专业和辛苦，需要很了解航空业的政策和法规。”
王欣也认同王帆的观点：“国内低空开放肯定会使通航领域吸引更多的人才，但总体来讲这个领域的人才是比较特殊的，很多也不是很光鲜的职位，进入这个行业需要一个学习和实践的过程。”
■ HR建议
投入航空业需有长久计划
●王帆，巴西航空工业公司中国区人力资源副总裁
航空产业是高科技产业，但总体来说还是比较传统的，从业人员需要一个踏实的心态。有很多人都投身金融业，可能因为金融业的投入不会太多，但产出多，周期短。一些人看到航空业尤其通航产业的发展迅速，于是也想踏入这个行业。但需要提醒的是，航空业在短期是看不出成果的，需要的是长久计划。所以想进入这个行业就要预想到这个行业的产出是什么，不能有浮躁的心态，对人们来讲，飞机最重要的是安全和可靠，所以这也是我们招人时非常看重的品质。在这个行业，人员的流动不是很大。
■ 从业体会
评估个人优势选择特定板块
●唐亚兰，北航通用航空产业研究中心项目研究员
我过去从事IT和金融方面的工作，在中国仔细研究不同产业后，认为国内的通航产业在未来几年比较有发展空间，于是转入这行业。事实上，在此之前我对通用航空的相关知识并不多。进入行业后，发现有大量专业知识必须学习，包括很多国内外的各项运营制度、政策、法规、市场分析等等。所以想进入这个行业的人一定要有很强的学习能力，而且各方面的能力必须是综合性的。
通航领域分很多板块，如机场建设、机场管理、飞机销售、航空培训、包机服务、航空俱乐部、地面维修等等。若想从别的行业转入此领域，首先要评估自己的优势和资源在哪里。假设你有很多高端客户资源，就可考虑包机服务板块，迅速将客户资源转化成为佣金；假设你是运营管理类的人才，就选定某一板块，深入研究“盈利模式”，甚至将许多标准化作业流程（SOP）建立起来，才能看见运营的成果。
需要注意的是，由于国内的通航产业刚起步，目前大部分通航企业内部的组织结构和职位分工并不是很清楚。另外在资金紧张的情况下，所能给予的薪资报酬也不算太高。对于这些状况，一定要做好心理准备，耐心、有智慧地一点一点累积，才能在通航这个产业里站稳脚跟。（采写/新京报记者 孔悦）
日前，南方科技大学在没有取得教育部招生资格审批情况下，开始自主招生。校长朱清时在接受采访时表示，现在，教育部授学位就像一个铁饭碗一样，要让中国的大学恢复活力只有一个办法，就是打破铁饭碗。
“铁饭碗”，顾名思义，当然是摔不破、砸不烂的。在这一点上，有着教育部招生资格，通过了教育部学位审批的大学所发放的文凭的确毫无瑕疵、无可挑剔。相形之下，那些没有通过教育部认证的高校，则不仅发的文凭不受市场认同，连学校都往往被视作“野鸡大学”。从这个角度来看，学历的确也有“铁饭碗”、“泥饭碗”之分，教育部招生资格审批成为学历“铁饭碗”与“泥饭碗”的分界线，前者颇受青睐，后者不受待见，也就并不意外了。
不可否认，有着教育部认证作为门槛和信誉保证的高校，的确它们的学历或多或少增加了一层光环，这些学校的学历因此而成为学子们优先争抢的“铁饭碗”，也就顺理成章。而对于南科大这类并没有取得教育部招生资格审批的高校而言，缺了这一纸资格证，至少对于那些即将走入校门的学生来说，选择它其实多多少少意味着风险。一旦毕业后拿到的文凭因为没有教育部的认证而遭遇市场的歧视，更将直接影响学子们的命运。相比其他捧着文凭“铁饭碗”的高校，南科大的招生前途的确令人担忧。
不过，文凭“铁不铁”，全由教育部审批说了算，看似不无道理，但骨子里，这样的文凭“铁饭碗”，其实并非真正来自市场的认同，而更多是行政权力的自说自话。尽管教育部的招生资格审批也有相应的标准和门槛，但是，读过大学的学生和大学教师们对于这套标准显然最心知肚明，当资格审批更多停留在形式上，甚至纠缠于教条时，这样的标准其实并不能真正说明问题。相反，被教育部册封的学历“铁饭碗”由于缺乏竞争意识，不思进取，学历“铁饭碗”日渐沦落，更是有目共睹。现实中，一些名牌大学的毕业生就业情况并不理想，职业发展并不顺畅，所谓的学历“铁饭碗”，看来也并不可靠。
从这个意义上说，文凭究竟铁不铁，与其由行政机构来认证，倒不如交由市场来评判，在这一点上，南科大对于学历“铁饭碗”的挑战，既令人钦佩，更令人期待。
在刚刚于青岛举办的亚欧（ASEM）职业技术教育研讨会上，中国教育部职教所副所长余祖光向与会者提出了问题：“职业教育吸引力不足是两个方面的问题，一是教育的吸引力不够，这可能涉及教育的质量；一是职业的吸引力不够，比如，有的职业收入很高，有的职业收入就很低，职业差别很大。但是，在造成职业教育吸引力不足的问题上，到底是教育的原因大还是职业的原因大呢？”
职业教育的吸引力涉及两个方面，一是教育自身的定位，二是职业要吸引的对象，这两者必须作到供需匹配。定位决定其“身份”，是专科还是本科，培养的人才是蓝领还是白领。至于吸引的对象，城市生源和农村生源的需求不同，在高等教育和职业教育的选择上也不同。
首先，城市生源学生更多关注“职业”的吸引力。不可否认，职业院校很多毕业生的收入也不低，但是，从就业门槛、就业质量、发展前景、工作稳定性和社会地位上讲，其优势相对于本科生来说较弱。
当前毕业生的职业规划方面呈现明显的“国进民退”趋势，“进编制”成为毕业生的首选职业规划。其二，公务员考试热度持续不降，逐年增强。其三，2011年全国硕士研究生入学考试今年报考人数达151万，比上年增长11万，创下2001年以来的最高纪录。
就业“稳定性”则催生了“国企热”和“公务员热”。然而，本科生有进国企、考研、考公务员的机会，而职业院校的学生往往因为“专科”学历大都被拒之门外。
相对于大学生找工作难，职业院校的就业率并不低。浙江纺织服装职业技术学院院长王梅珍说，浙江高职院校毕业生有90%在省内就业，本科院校毕业生省内就业率只有60%，高职院校学生的培养水平事关浙江个体、私营经济转型升级的大局。从王梅珍的话中可以看出，高职院校毕业生的就业主要集中于个体、私营、民营企业。
与事业单位、国企、外企相比，中小企业极不稳定、培训提升的机会缺乏，面对单一、周而复始的工作，在产业升级不断提速的今天，职业院校毕业生的发展缺乏后劲。何况，被誉为“蓝领”的产业工人在我国的社会地位并不高，对城市生源的学生来说，职业院校的“专科”学历不具备多大吸引力。
其次，对象若是面向农村生源和农民工，更大的原因在于职业教育的质量不过关。笔者来自一个小县城，长期以来，职业学校的办学质量、办学条件都很差，其名声连当地任何一所最差的高中的名声都不如，最关键的是毕业出来也没学到基本的技能和手艺。农村生源的学生读职校的目的就是技能要实用、能挣钱养活自己。既然连这点都达不到，还不如外出打工。农村孩子要想跳出“农门”，不得不走高考这条路，考个重点大学的本科。
职业教育要有吸引力，首先要提高质量，让农村学生从职业院校中得到实惠。同时，政府也要加大职业教育的宣传力度，消除一直以来对职校的偏见，逐渐转变人们的观念与思想。
职业教育吸引力不足虽然是个全球性的难题，但是，在我国，教育质量和职业的吸引力这两个方面并不是截然分开的，有的需要结合起来考虑，既要考虑到吸引的对象，也要考虑其所处的地域。因此，要具体地分类对待。
光明网评论员：一项调查显示，目前我国大学的校训高度同质化，以“四词八字”的口号式最为流行，还有个别大学校训甚至完全相同。其中，以“求实”、“创新”、“厚德”、“博学”雷同率最高。但多数大学生对校训“不感冒”，认为只是“摆设”。
大学校训同质化，显示出高校办学理念和办学方法的同质化，体现了教育理念的滞后。
一段时间以来，我国高校普遍追求规模增长，盲目扩大，加上高校行政化严重，导致很多高校负债运行，管理低效，官风泛监，学风日下。特别是，我们的教育者对学生的期望同质化，因而办学理念和方法当然也同质化，在此基础上，相同相似的校训也就不足为奇了。
“求实”、“创新”、“厚德”之所以在校训中高频出现，因为它们是时下的流行词语，体现了教育者逢迎时尚的媚上心态，是高校行政化的又一表现。高校去行政化的讨论由来已久，但得不到真正的推进，再高明的教授也抵不过一个副主任，这本身就说明了在官本位的框架体制内学术地位之低下，用知识改变命运已属天方夜谭。更令人难堪的是，这种思想普遍存在于全国高校，媚上唯官的嘴脸在一大片“求实”、“创新”、“厚德”声中栩栩如生，令人作呕。
“博学”、“勤奋”之类，则显示了教育者对学生的普遍期望。我们的教育者，往往自己心里打着小算盘，却一心要使学生成为听话的工具、没有思想的玩偶、任人摆布的宠物狗。一些所谓的高校科研，其实就是某些人或某个团体的创收项目。很长时间以来，高校研究生称自己的导师为“老板”，而且是统称，很少例外，足见一些人的所谓师生关系就是雇佣关系或附属关系。而这种关系的社会延续更成为普遍性堕落，说实话、办实事很多情况下成为困难的选择。
官场规则与商场规则及其潜规则的交织弥漫学术界，在办学上体现为统一思想统一方式，在校训上体现为统一话语统一口径。在这样的运作模式下，必然产生学术GDP的盲目追求，由此生成大量的学术垃圾；必然会出现对学生的格式化培养，因而扼杀与众不同的天才却塑造出大批量相同的庸才；必然形成“求实”、“创新”标语满天飞却以循规蹈矩为准则抑或以口是心非为行为标准的教育效果。在此背景下，寻找“自强弘毅”、“厚德载物”、“止于至善”、“刚毅坚卓”这般有个性、有文化内涵、少政治色彩的校训就成为难事。
校训的干瘪折射的是教育者与教育管理者思维的僵化与滞后，是高等教育“内存”不足的尴尬现状，是高校去行政化的迫切呼叫，也是高校个性化生长的强烈探求。
不可否认我们的高等教育已经取得了巨大的成就。科技在进步，经济在发展。但是我们有理由不满足。爱因斯坦说，关心人本身及其命运，应当始终成为一切技术上奋斗的主要目标，关心组织劳动和产品分配这个重大的尚未解决的问题才能保证我们智慧的产物会促进人类幸福。校训作为高校文明的标识，体现的就是对人的关注与期许，只有充满人文情怀的教育者和教育体制才能作出充分而准确的表达。
文化是一个民族的精神和灵魂,是国家发展和民族振兴的强大力量。党的十七届五中全会指出,要推动文化大发展大繁荣、提升国家文化软实力,推进文化创新,深化文化体制改革,满足人民群众不断增长的精神文化需求,推动文化产业成为国民经济支柱性产业。这是党中央对十二五期间我国文化发展的总体思路和战略部署。我们要认真学习贯彻五中全会精神,努力兴起社会主义文化建设新高潮,用先进文化引导社会、教育人民,推动经济社会又好又快发展。
“十一五”期间,我国的文化事业和文化产业蓬勃发展,文化体制改革向纵深挺进。2006年9月,《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》颁布,确定了文化发展的指导思想、方针原则和目标任务。2009年,《文化产业振兴规划》出台,首次将文化体制改革和大力发展文化产业上升到国家战略的高度。2010年,《关于金融支持文化产业振兴和发展繁荣的指导意见》颁布,为金融与文化产业深度合作提供了政策支撑。几年来,文化单位转企改制稳步前进,新闻出版业产值突破万亿;覆盖城乡的公共文化服务体系加快建立,人民群众的基本文化权益得到有效保障,公共图书馆、文化馆(站)覆盖率超过90%;全国向社会免费开放的公共博物馆、纪念馆已达1000多家,文化辐射力空前提高;广播电视基本覆盖20户以上已通电自然村。思想解放和体制创新带来了文艺事业繁荣发展,一大批优秀文艺作品脱颖而出。
“国民之魂,文以化之;国家之神,文以铸之。”文化体现着国家和民族的品格,既是凝聚人心的精神纽带,又是关系民生的幸福指标。人民群众享受到多少优秀的文化产品,精神文化需求的满足度如何,是检验文化发展成就的重要指标。“十二五”期间,我们要加快促进文化事业产业快速增长,进一步深化文化体制改革,使文化生产力进一步解放和发展,使我们的文化软实力和国家竞争力进一步增强,使我们的文化百花园更加缤纷多彩,在以社会主义价值体系为核心的文化引领下,经济社会发展更加健康和谐,人们的精神境界、文明素质不断提高。
文化是推动经济社会发展的重要力量。十七届五中全会提出“推动文化产业成为国民经济支柱性产业”,将对发展文化的认识提升到新的历史高度。在当代,经济奠基文化,文化拉动经济,文化与经济相融合产生的竞争力,正在成为一个国家最根本、最持久、最难替代的竞争优势。现代世界经济发展表明,发达程度越高,文化产业支柱性作用就越明显,对经济增长的贡献就越大。要把文化资源、文化底蕴转化为现实的文化生产力、文化竞争力和文化影响力,把文化大国建设成文化强国,就要大力发展文化产业,进一步解放和发展文化生产力。这是我国转变经济发展方式的必然选择。
十七届五中全会提出,要转变经济发展方式,由过去主要注重GDP的“增长”向全面“发展”转型,这个要求对文化的发展意义重大,它意味着文化应当与经济社会同步发展、互动协调。文化不仅直接贡献于经济发展,更在提升经济发展质量方面发挥着至关重要的作用。当前,文化要素已经渗透到经济发展的全过程,历史、传统、民族等文化资源,日益成为价值创造的重要支点,品牌、形象、信誉等文化形态的无形资产,日益成为市场竞争的关键所在。文化产业的快速增长也成为各地经济发展的新亮点,在促进经济发展方式转变中的作用日益突出,文化发展与经济发展逐步形成综合发展态势。
一个文明进步的社会必然是物质财富和精神文化共同进步的社会,一个现代化的强国必定是经济、政治、文化、社会、环境协同发展的国家。我们要增强紧迫感、责任感、使命感,深刻领会十七届五中全会的精神,牢牢把握社会主义文化的前进方向,抓住机遇,开拓创新,坚定不移地走中国特色社会主义文化发展之路,更加主动地推动文化大发展大繁荣,促进人的全面发展和社会全面进步。
选秀明星当上副教授的新闻很快在网络上广泛传播，质疑的声浪盖过了支持的声音。记者看到，在腾讯网转载的一篇报道文后，在互动栏目“读完这篇文章后，您心情如何？”中，有590人选择了“搞笑”，41人选择了“无聊”，36人选择了“愤怒”，24人选择了“高兴”。呼伦贝尔市的一位网友留言感叹：现在的教授也没标准了，悲哀啊！
网友“落雪是花”在博客中写道：将明星请进校园，媒体自然也就会聚焦过来，这种无形的广告作用对于学校来说无疑是一件大好事情，反正以前我对四川音乐学院是没什么印象，现在起码我知道这个学校了。
中国青年报记者在四川音乐学院校园随机走访了一些学生。两名大一女生正看着一场校园音乐会海报，被问及对谭、王二人担任副教授的看法，两位女生抿嘴一笑：那都是来挂个名的吧。钢琴系一位年轻女教师则认为“很正常”。“人家台风那么好，来上课对同学们挺好的。对明星自己也有好处啊，在艺人的身份之外，还能在学术界有个名头。”几年前，郎朗受聘成为四川音乐学院客座教授时，这位女教师还是四川音乐学院的学生。尽管后来她再没见过朗朗来上课，但她依旧认为，“郎朗能成为自己学校的客座教授，觉得好荣幸”。
有网友曾在百度贴吧“四川师范大学电影电视学院吧”发帖，表达对“李湘担任客座教授”的看法。
网友“沧海一粟”说：经验不是做一个教授的先决条件。一个教授，首先要对该门课有一个系统的理论的认识，而李湘在这方面无疑缺乏得很，要说经验，农民比任何人种地的经验都丰富的多，可并没见哪个农业大学聘请农民伯伯来当客座教授。名人效应而已，用不着解释。
另一位网友说：不能因为一个人是名人，就来个一俊遮百丑。让其破格上大学、破格上研究生、破格拿博士学位、破格当教授，这种现象是一种腐败，是一种文化腐败，是急功近利、浮躁社会带来的一种不正常现象。凡事应该有个标准，这个标准应该对每个人都是公平的，不应因为有的人名声显赫就给予其所有的光环。一个学者用半生的拼搏才能获得的甚至有些还无法获得的职称头衔，就这么简单地让名人拿到，这不是对文化的亵渎是什么？不是文化的悲哀是什么？
21世纪教育研究院副院长熊丙奇向中国青年报记者讲了一个有趣的例子。某高校邀请某知名教授担任学校的兼职教授或顾问教授，这位教授问道：我“顾问”什么？“兼职”什么？问得校方领导一头雾水。
高校为什么热衷于聘请明星当教授？熊丙奇分析：“事实上，有的高校聘名人当教授，不过是名声上的需要。这些高校的动机很明显，请院士，无非是为了获得更多的资源；请官员，无非是为了建立好的外部关系；请明星，自然是为了炒作学校形象。”
“聘请明星当教授，有的是在饭桌这样的社交场合谈妥的。”熊丙奇说，这些行为往往没有经过学校学术委员会等学术机构的讨论和批准，而是由行政领导决定的。如此随意地聘请明星当教授，对教学、科研往往没有实质效果。
北京师范大学教育法研究中心主任余雅风副教授，则把某些大学聘请明星当教授看作是一种“不正当竞争”。“大学的竞争比的是学术水平，比的是学生培养质量，比的是对社会的贡献，有的大学想靠名气来扩大学校知名度，不符合大学精神。”
她还指出，高校虽然有自主聘用教授的权利，但不应该凭某个特长就聘一个人为教授，教师法规定当教师是要一定的资格的，博士入校还要经过教师培训呢。明星来当教授，能不能保证教学时间和质量，还有待商榷。
四川省社会科学院社会学所副所长胡光伟教授，则对部分高校聘请明星当教授的行为进行了抨击：“如果明星达不到教授的水平，高校却真给评了个教授，那这所大学就太庸俗了。”
“何必要加个‘名誉’、‘客座’的定语呢？老百姓不懂那一套，只知道你是教授。”胡光伟指出，高校热衷于请明星当“教授”，体现了一些大学文化的庸俗，是教育产业化的恶果。高校聘请明星当“教授”，双方各有所得：高校无非为了扩大知名度，有利于招生等工作，明星也在名利之外，收获了一顶学术的头衔。
“事实上，大学需要的不是大腕，而是大师。”胡光伟说。
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关于2014年山东省企业退休人员基本养老金调整通知
从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。
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我市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。记者昨天从市人社局获悉，调整后的标准从2014年1月1日起执行，1—4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。
调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%调整对象是参加我市企业职工基本养老保险，并在2013年12月31日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后我市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距
今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加85元。其中，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元；按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算），每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加；按本人本次调整前的月基本养老金（定期生活费）乘以4%计算增加额，计算额见分进角；退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。
部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%；调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%；5001元以上部分按2%计算的数额。（下转A3版）
“往年我们都是按照本人调整前月基本养老金的10%增加养老金，养老金1000元的按10%上调增加100元，养老金4000元的可增加400元，两者增加的绝对额相差较大，如果继续按照普遍增加10%的做法，养老金水平差距只会越来越大。”市人社局相关人士分析，按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高，通过这样的完善，使不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。
丁先生缴费年限40年，调整前养老金为每月2500元。按照调整方案，每月增加40元，按缴费年限增加120元，再按4%的比例增加100元。调整前月基本养老金在3000元以下，按10%的比例为300元。由于按4项条件所增加的基本养老金仍达不到300元，需补足到300元，因此，普遍调整后的养老金为每月2800元。
对2013年12月31日前年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元、80元；上述年龄段退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元、70元。
另据悉，对2014年1月1日至6月30期间办理退休、退职手续的人员，从2014年7月1日起，参照上述规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从2014年7月1日起补差。
【案例】仍以丁先生为例，普遍调整后的养老金为每月2800元，如果他年满70周岁，再增发40元，达到2840元。
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【山东省2014年企业退休人员养老金调整最新消息】4月29日下午，山东省人民政府举行例行新闻发布会，由省政府副秘书长、省政府新闻发言人李娥介绍山东省一季度经济社会运行情况，并回答记者提问。记者在发布会上了解到，企业退休人员养老金将提高10%以上，并将落实带薪休假制度。
据李娥介绍，一季度山东省经济增长稳中趋缓，增速略低于预期，但仍处于合理区间。初步核算，一季度全省实现生产总值11995亿元，增长8.7%，同比回落1个百分点;固定资产投资、社会消费品零售总额、公共财政收入都保持比较合理增长。全省城镇新增就业38.3万人，农村劳动力转移就业48.9万人;居民消费价格累计上涨1.6%。
“在经济增速换档期和结构调整阵痛期的大背景下，经济增长出现一定波动是正常的。”李娥表示，在居民消费方面将完善工资正常增长机制，企业退休人员养老金提高10%以上，城乡居民养老保险基础养老金由每人每月65元提高到75元。同时，提高中低收入阶层从公积金受益的比例，推动政府机关、事业单位物业费改革并进一步盘活财政存量资金。在促进就业和鼓励创新创业创造的各项政策上，发挥失业保险稳定就业的作用，扩大小额担保基金规模，上半年兑现一批创业补贴和岗位补贴，并落实带薪休假制度。
原标题：山东企业退休金提高10% 将落实带薪休假制度
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2014山东退休人员涨工资方案调整_2014山东退休人员涨工资方案调整范文_2014山东退休人员涨工资方案调整模板最新消息_2014山东退休人员涨工资方案调整示例：
据了解山东省现如今仍然沿用的是2012年其出台的调整企业退休人员养老金方案，其基本内容包括以下几方面：
一、调整范围
2011年12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
二、调整水平和办法
(一)普遍调整
按以下两部分计算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按2011年12月份本人月基本养老金的4%计算增加。
(二)适当倾斜
在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：
1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.
3、2011年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。
(三)退职人员调整办法
按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。
(四)建国前老工人调整办法
红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日战争时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。
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一、调整范围
2011年12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
二、调整水平和办法
(一)普遍调整
按以下两部分计算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按2011年12月份本人月基本养老金的4%计算增加。
(二)适当倾斜
在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：
1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.
3、2011年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。
(三)退职人员调整办法
按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。
(四)建国前老工人调整办法
红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日战争时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。
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据了解山东省现如今仍然沿用的是2012年其出台的调整企业退休人员养老金方案，其基本内容包括以下几方面：
一、调整范围
2011年12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
二、调整水平和办法
(一)普遍调整
按以下两部分计算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按2011年12月份本人月基本养老金的4%计算增加。
(二)适当倾斜
在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：
1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.
3、2011年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。
(三)退职人员调整办法
按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。
(四)建国前老工人调整办法
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2014端午节放假的通知范文_2014端午节放假的通知范文范文_2014端午节放假的通知范文模板最新消息
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公司和单位放假安排通知模板和格式
2014年端午节放假安排时间表：共放假3天。其中，5月31日(星期六)正常公休；6月1日(星期日)国际儿童节正常休息；6月2日(星期一、农历端午当日)为法定节假日，6月3日(星期二)上班。
2014年端午节放假通知范文一
XX公司端午节放假通知
XX公司全体员工：
根据国务院对2014年端午节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司端午节放假具体安排通知如下：2014年端午节放假，共3天。其中，5月31日(星期六)正常公休；6月1日(星期日)国际儿童节正常休息；6月2日(星期一、农历端午当日)为法定节假日，6月3日(星期二)上班。放假期间，请各部门安排相应值班人员，做好安全保卫工作。祝公司全体员工端午节快乐!放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线。
手机：XXXXX 联系人：XX
2014年端午节放假通知范文二
XX单位端午节放假通知
各部门、各位员工：
根据《国务院办公厅公布2014年放假安排》，结合公司的实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：
2014年端午节放假，共3天。其中，5月31日(星期六)正常公休；6月1日(星期日)国际儿童节正常休息；6月2日(星期一、农历端午当日)为法定节假日，6月3日(星期二)上班。
注意事项：
1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查;
2、放假期间，请保持手机通讯畅通;
3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。
4、公司今年的端午福利礼品是五芳斋粽子礼盒，每人一盒。
祝各位员工端午节愉快!
2014年端午节放假通知范文三
XX公司端午节放假通知
全体员工：根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，再结合我司的具体情况，现将2014年端午节放假调休日期的具体安排通知如下。2014年端午节放假，共3天。其中，5月31日(星期六)正常公休；6月1日(星期日)国际儿童节正常休息；6月2日(星期一、农历端午当日)为法定节假日，6月3日(星期二)上班。
2014年端午节放假通知范文四
XX公司端午节放假通知全体员工：根据国家规定：2014年端午节放假，共3天。其中，5月31日(星期六)正常公休；6月1日(星期日)国际儿童节正常休息；6月2日(星期一、农历端午当日)为法定节假日，6月3日(星期二)上班。
端午节放假通知范文五
XX集团端午节放假通知
集团总部、各子公司、分公司：
端午节即将来临，根据国务院办公厅部分节假日安排的通知精神，结合本集团的实际情况，经集团董事会研究决定端午节放假3天，现将放假事宜通知如下：
一、放假时间：2013年6月10日至6月12日放假三天，6月8日星期六、6月9日星期天公休调至到6月10日星期一、6月11日星期二，6月12日端午节星期三法定节假日，6月13日（周四）照常上班。
二、放假注意事项：集团总部各部门、子公司、分公司要在6月5日前组织安全自查，杜绝安全隐患，全面落实安全工作责任制，做好防火、防盗、确保全体员工节日期间人身安全及财产安全、集团行政部将安全人员进行抽查。
三、值班人员安排及待遇：集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定，值班人员手机保持24小时开机，集团总部行政部行政总监电话抽查。
四、过节费安排：根据级别安排每人800-10000元不等的过节费用。
五、值班人职责：严格按照制度规定，违者给予严惩。
六、安全：各单位要认真学习贯彻本通知精神，强化安全意识，确保假期安全。
祝愿全体员工端午节快乐、身体健康！
XX集团
二〇一三年五月二十六日
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2014年军人涨工资最新消息,中国人民解放军从六月份开始涨工资通知。中国人民解放军总后勤部。总后字[2011]各大军区联勤部，各军兵种后勤部：根据党中央、中央指示，从2011年6月份起，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案：
团以上干部在原有基础上普调1500元，
团以下军官在原有基础上普调1000元，
基层营连职军官（主官包括排职）岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助；
士官在原有基础上普调400元，
义务兵（士兵学员，生长干部学员）在原有基础上普调200元；
藏区部队军官团以上普调2000元，
团以下普调1500元，
海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元；
执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元；
驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。
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