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疑惑！！！怎么会没有拿到欧尚的offer???恳请大家指点！现在也百思不得其解，是什么原因呢？
简历投出去一周以后，收到上海欧尚人力资源部的电话，通知我周末9点过去面试。接下来
就是上网查找相关资料，听说欧尚的见习经理面试都要过三四关才可以的。汗！买了周日2点的票，6点到了上海，一刻也不敢耽搁直接做车去欧尚中原店。8：50幸好没有迟到。
会议室空档档的，还以为就我一人面试呢，随着时间的流逝，人月来越多，最后才知道工有17人参加。大家的表格基本填写好，才近来一位年龄不大的HR，她先自我介绍了一下，原来她是HR处长，羡慕！接着就是我们这些人轮番的自我介绍。不是点名的那种，也没有顺续，每人身上都别着刚才发下来的号码。第二轮就是玩游戏。我们被分做4组，题目是：如果你的上级突然病了，但一星期之后呢有一个大型的促销活动要举办，但你的上级没有和你交接，只留下一写书面资料。你怎么处理这件事情？10分钟的讨论时间，然后每组选一个代表上来陈述你们组的结论，而这时其他三组都必须向陈述的这一组提问。也就是说每组至少要准备3个问题。在讨论过程中，我提醒我们的队员注意讨论时间，而且观察别的小组的进展情况。这个游戏看起来很简单，但考察的东西很多。提问题的过程中，什么面试中难回答的，有深度的问题都可以遇到。别的小组好象不把你难倒，就不会罢休一样。可以说比面试官提的问题更有难度，更有深度！比如问：你作为一个刚上任的经理，你的员工不服你，你的上司不信任你，怎么处理？当你和你的员工，上级，同级发生了意见分歧，你怎么处理。
促销过程中有人闹事怎么处理？促销进行一半，你的直接上级突然回来，对你的整个方案不满意怎么处理？促销的产品短缺怎么处理？促销现场混乱，顾客摔倒，怎么处理等等。
（大约11点，面试结束后，愉快地进入了拥挤的卖场。
我看到了多处自认为不妥的地方还有致命的地方，我列举几条自认为不妥的地方：
在我刚进入卖场时，我看到宽广的卖场，尤其是卖场中心的大道可以并排行驶两辆汽车，宽广的中心通道并没有减少压抑感，明显和其他通道太不协调，我认为那是黄金地段，应该放一些堆头。继续往里走，在一处人拥挤的地方，多数人从此必经过的地方，那里销售的产品是床上用品：床单、被罩之类。我认为那里应放一些高毛利的产品。
在熟食宽广的卖场里，包装精美、廉价的烤鸡并没有散发出诱人的香味。宽广的熟食卖场应该放一些展示车，缺少自己的主打产品及主打口味。
由于急于回南京我马上排队结帐，排队的人太多，我去二楼排队，排队的人也很多。很多超市都有五件以下产品快速购物通道，可在这里我没有找到。
拥挤的卖场里，宽大的购物车给我的印象很深。如果购物车小一点，也许卖场不会如此拥挤。不过还好，自认为一面表现不错，周三接到二面的通知，周六3：30。再次搜集更详细资料，买车票赶赴上海。这次面试我的是当天的值班店长，面试的氛围很好，就象在聊天。她问我为什么想来欧尚，为什么离开以前的公司以及一些以前公司的事。后来她突然一笑说我刚才想问你什么的，忽然忘了。呵呵，我说你慢慢想。他就拿了块橡皮问我：做为经理，公司要求你5毛钱成本买一批橡皮，但供应商要1元钱才卖给你，你怎么办？我跟她说这涉及到很多的谈判技巧，我会告诉他欧尚的优势，他可以得到在其他卖场得不到的好处。她又接着问我：供应商现在也让步了，降到了8毛钱，但这还是没有达到公司的要求，你又怎么办呢？
我跟他说：如果供应商很牛的话可以让他带促销员来促销或发赠品，她听后点了点头说你等我一会，低头在我的简历上写些什么。写完后笑着对我说：走，我再找个人给你面试。
转了好大一圈看到门上写着大众消费处处长。呵，还没听说过有这样一个部门呢。里面还有个人在面试，我只能在门口等。翻着我的简历，想看看刚才那位写些什么，全是英文，不过看得懂： has the power, has the experience of manager company by herself. 看着这些外文字符，从来没有今天这么顺眼。好长时间（感觉）那扇门终于开了，出来一个中等身材、平头的中年男人，还算可亲。呵呵。刚坐定，她手里拿了两张表格，我提醒他另一份是一位处长刚刚放在这的。但他没有反映过来，还问你怎么有两 张表格，我又再重申了一次，我说我的名字。他才恍然大悟似的。他翻着我的申请表格，问：你刚毕业啊？我告诉他我是2006年毕业的，但2005年1月份正式参加工作的。为什么想来欧尚？首先，我非常欣赏欧尚的企业文化和人文环境，比较人性化。其次我喜欢与商品和人打交道。能说的具体一点吗，怎么人性化的？我说到了欧尚卖场随处可见啊，接着给他讲了一个我亲身经历的例子：一次，我逛欧尚超市家电区时，一个老太太在买电视机，但她买的尺寸太小，不符合免费送货的条件，但欧尚的员工和是好无怨言的给老太太送回家了，并且没有收费。他听后说到那是对顾客，你要知道顾客和员工是两回事。我跟他说员工也是公司的顾客，一个公司如果对待顾客如此人性化，那么对待员工也不会差到哪里去。他立即反问我，那你对待你的顾客好吗？我
回答好！那你为什么离开以前的那家公司？我跟他说我们在公司反、长合伙开的，他出钱我出力。我们在公司发展方向上出现了分歧。我们以前的公司是大学生代购的，我注重的产品销售，但我的老板认为产品利润空间小。想重开公司，以次来欺骗供应商的钱财。我认为这违反了我做人的原则-------诚实性原则！所以我离开了。他沉吟了一会，问我住哪，我告诉他我暂住南京。然后又再度看向我的申请表，说，当你的销售额下滑了，你会怎么做？我立即回答：迅速找出下滑的原因，然后做出相应的调整。请说的具体些，有那些原因？出现下滑的原因主要有：1.季节转换，销售淡季会影响到销售额2.替代品或者替补品的出现3.价格偏高4.商品的陈列方式，特别是大卖场、大超市5.商品的宣传，促销不到位6.品牌遭到质疑，品牌危机等等！然后他说好的，你对我们这个工作的内容、时间安排清楚吗？我回不是太清楚。他告诉我说：早上7点上班，6：30下班，每周休一天半。你有问题吗？虽然心里有点不舒服，但还是笑脸说没关系。他说好的，我们会在一个星期之内通知你的。出门时他又叫住我说：你现在没工作吧，有时间吗？我说已经离职，我等您的电话！再见！
出来之后我觉得心情无比舒畅，我自认为我已经得到我想要的了。但天不随你愿，三天后我收到欧尚的邮件，说我不太适合这个职位。气晕！什么原因？