【www.tuzhexing.com--文艺体育】
因工作需要，经研究，我局所属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员。为做好招聘工作，根据湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件精神，制定本实施方案。
一、招聘单位情况简介
市体育运动学校（以下简称市体校）是市体育局所属副处级全额拨款事业单位。市体育运动中心是市体育局所属正科级全额拨款事业单位。
二、招聘岗位及数量
拟面向社会公开工作人员3名。其中：市体校面向社会公开招聘举重教练员1名；市体育运动中心招聘文秘人员、体育经济管理人员各1名。凡符合条件的人员均可报名应聘。
三、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。
四、招聘条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、具有良好的品行和职业道德；
3、具备岗位所需的专业或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、1982年7月1日以后出生；
6、报考教练员职位的须具有本科及以上学历（在岗教练员带队参加省运会取得一枚金牌或本人参加全国成年比赛取得前三名或奥运会、亚运会、全运会取得前八名的，或在省专业队、大专院校从事三年以上本专业训练，其学历可放宽至大专），运动训练、体育教育专业毕业；报考文秘职位须具有本科及以上学历，专业不限；报考体育经济管理职位须具有本科及以上学历，体育经济、体育产业管理、体育经营管理、市场营销（体育方向）、工商管理专业毕业。
五、招聘程序和办法
（一）制定招聘方案，报市人社局审批。
（二）发布信息：将市人社局审批后的实施方案通过市人社局网站、市政府网站和市体育局网站向社会发布。时间不少于7个工作日。
（三）公开报名：报名采取现场报名的方式。应聘者携带本人有效身份证、学历和学位证书、有关履历证明材料等相关证件原件及复印件等到指定地点报名。在职人员应持原单位出具同意报考的证明报考。报名时填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间不少于3天。
（四）资格审查：由市体育局按照招聘方案对应聘人员的资格进行审查。资格审查贯穿整个招聘过程，每个程序中如发现有弄虚作假或不符合身份的报考人员，随时取消资格。
（五）确定开考比例：按招聘岗位数与报考人数不低于1:3的比例确定。如教练员岗位招聘计划数与报考人数为1：2时，准许开考，仅有1人报考时，由市体育局采取直接考核的方式聘用。其他岗位达不到开考比例时，取消招聘计划。
（六）考试：分为笔试和面试两部分，总分为100分。均委托市人力资源考试院组织实施。
1、笔试（教练员岗位占总成绩的40%，其他岗位占总成绩的60%）：内容为“综合知识”（占笔试成绩的40%）和“专业知识”（占笔试成绩的60%）。不指定考试用书。
2、面试（教练员岗位占总成绩的60%，其他岗位占总成绩的40%）：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定。教练员岗位面试采取上公开课的方式进行，重点考核应聘者综合协调、训练课的组织、举重技术教学规范等方面的能力。其他岗位采取结构化面试的方式进行。
（七）体检：根据考试综合成绩从高分到低分按招聘岗位等额确定体检对象。考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。
（八）考核：体检合格人员由市体育局和用人单位共同对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。
（九）递补：体检或考核不合格者，不予聘用。经市人社局同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果依次等额递补，递补不超过一次。
（十）确定拟聘对象：根据考试、体检和考核结果，由市体育局择优确定拟聘人员名单位，并将拟聘用人员名单按要求提交市人社局进行审查。审查合格招聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示。公示期为7个工作日。
（十一）聘用审批：公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案报经市体育局审核，并报市人社局审批后，办理相关聘用手续。根据拟聘人员本人职称结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
六、组织、纪律与监督要求
（一）加强领导。成立市体育局公开招聘工作领导小组，由郭震宇任组长，邱诺亚、丁斌、黄绍南、吴建忠、覃事君、张志成任副组长，何哲海、文玉明、邓凤菊、张红彪、涂勇、杨生、张凯、蔡玉林、谭建才、开勇、涂宝伟为成员。领导小组下设办公室，由邱诺亚任办公室主任。整个招聘工作在招聘工作领导小组的领导下，委托市人社局考试部门统一组织实施。
（二）严格程序。本次招聘工作必须严格按本方案规定的程序和常人社发〔2011
1〕45号要求执行。
（三）加强监督。?聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。市人社局和市体育局要认真履行监管职责，对违反干部人事工作纪律的行为要予以制止和纠正。整个招聘工作要在市纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。
（四）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理后；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规处消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜，按湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件执行。
咨询电话：0736—7792981（市体校）、7753867（市体育运动中心）
二〇一二年八月二日