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企业安全文化，是企业文化的重要组成部分，既是企业发展的必然要求，更是企业发展的指导原则。加强企业安全文化建设，是贯彻落实科学发展观的具体表现，符合以人为本的核心要求。如何加强企业安全文化建设，笔者认为，要遵循“五个原则”。
管理首位原则。安全文化作为一种微观的经济文化，是一种新的管理理念、管理思想、经营哲学。管理是企业永恒的主题，企业安全管理的最高境界是文化管理。因此，在企业安全文化建设过程中应遵循管理首位的原则。
以人为本原则。从科学发展观的高度来认识，“人本”应理解为“根本”，是企业安全发展的根本。人是生产力的首要因素，是社会一切财富的创造者；人的自由和安全发展是整个社会发展趋势和最高追求目标；人的存在是多种多样的，安全管理中的人本观念是指所有与安全管理活动有关的、涉及人的各种存在方式的整体的人本观念；安全管理中人本观念的“人”，是具体的人，而不是抽象的“人”。因此，企业安全文化建设要坚持以人为本原则，要依靠全员来建设，要营造好企业安全文化建设的良好环境。
统一性原则。统一性原则是企业安全文化建设的基本要求。对企业安全文化建设的基本内容，企业上下必须步调一致，形成统一的文化模式、价值理念、行为规范和对外形象，保持其内部企业安全文化的一致性。在贯彻落实总体要求的前提下，各分公司可结合实际，采取灵活多样的方式方法，推动企业安全文化建设向广度和深度发展。
因企制宜原则。不同的企业蕴含着不同的文化，企业文化建设不能开快车、不能急于求成，要因地制宜、因时制宜、因企制宜。要根据自身行业规律和内在要求，努力培育和创建富有个性化的企业安全文化，形成独具特色的企业安全文化，真正用文化筑牢安全防线。
持续创新原则。企业安全文化的活力之源就是创新。对于创新可用三个式子来表示：（1）创新就是“0+1”，就是从无到有，实现零的突破。（2）创新就是“1+99”，就是从有到优，就是更高更好。（3）创新就是“100+1”，就是创一流，做同类产品的领跑者。因此，企业安全文化建设要坚持持续创新原则，只有这样，企业安全文化建设才会有生命力。