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根据重庆市合川区广播电视台新闻宣传业务工作发展的需要，按照《重庆市合川区委办公室、重庆市合川区人民政府公室办关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》（合川委办〔2007〕113号）文件精神，现面向社会公开招聘非在编人员。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行公开招聘。
二、招聘名额及岗位
招聘名额6名，其中：新闻记者4名，文字编辑1名，动画包装1名。
三、招聘范围、对象及条件
（一）招聘范围：全国范围内符合招聘条件的人员均可报考。
（二）招聘条件
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；遵纪守法，品行端正，作风正派，未受党纪政纪处分，无违法违纪行为。
2.五官端正，身体健康，男身高在1.60米以上，女身高在1.50米以上。报考新闻记者、文字编辑岗位须具有国家承认的广播电视、中文、新闻专业等本科以上学历（取得《中华人民共和国编辑、记者资格证》或国家新闻出版总署颁发的《新闻记者证》者可放宽到专科）；报考动画包装岗位须具有影视制作、影像工程等相关专业本科以上学历，且熟练操作各种非编软件，熟悉三维动画制作、节目包装。
3.年龄在28周岁以下（1984年1月1日后出生。有2年以上相关工作经验者，学历可放宽至大专、年龄可放宽至30岁，即1982年1月1日后出生。）
四、报名及资格审查
（一）报名时间
报名时间：2012年7月9日—7月20日，上午8∶30—12∶00，下午2∶30—5∶30。
（二）报名地点
重庆市合川区广播电视台办公室（合川区振兴路246号广电大楼十二楼。联系人：杨波联系电话：（023）42742333
（三）报名初审
1.报名手续及资格审查：报名者须持本人身份证、毕业证以及报考岗位等相关证件的原件及复印件（1份）、相关工作经历证明材料、近期1吋白底免冠登记彩色照片2张和电子照片1份。报名人数未达到招聘名额的，根据报名的实际情况研究确定招聘名额。
2.领取《准考证》：所有报名者资格审查合格后，在2012年7月24日到重庆市合川区广播电视台办公室领取《准考证》。
五、考试及成绩计算
考试分能力测试、笔试和面试，每轮测试满分为100分。
（一）能力测试及加分
1.报考人员在资格初审合格后进行能力测试，能力测试得分60分以上，方可进入笔试。如能力测试人员均未达到60以上，则取消此岗位招聘工作。能力测试主要考察考生报考岗位的基本操作和实际运用能力。能力测试满分100分。
2.加分：报考新闻记者、文字编辑岗位，取得《中华人民共和国广播电视编辑记者资格证》的加5分，持有国家新闻出版总署颁发的《新闻记者证》的再加5分。最高可加10分。
3.能力测试成绩=能力测试得分+加分。
（二）笔试
采取闭卷的方式进行。考试时间、地点详见《准考证》。考试科目为各招聘岗位涉及的专业基础知识及专业技能。笔试满分100分。
（三）面试
1.能力测试成绩60分以上人数达到或超过拟招聘岗位数2倍以上，按照1∶2的比例，根据考生能力测试和笔试总成绩从高到低依次确定面试人员名单。
2.能力测试成绩60分以上人数在拟招聘岗位数2倍以下，按照实际人数根据考生能力测试成绩和笔试成绩从高到低依次确定面试人员名单。
3.面试采取结构化方式进行，满分100分。面试主要考察考生综合能力及及与报考岗位相适应的知识和从业修养。
（四）总成绩计算
总成绩=能力测试成绩×50%+笔试成绩×30%﹢面试成绩×20%。
六、体检、考察
1.总成绩在60分以上的人员才有资格参加体检。体检人数按拟招聘岗位人数1∶1的比例，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。确定最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则以能力测试成绩高者优先。总成绩60分以上人员不足1∶1时，按实际人数确定。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）文件的有关要求组织实施。
2.体检合格者，由重庆市合川区广播电视台按要求进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对拟聘人员资格进行复查。
3.因体检、考察不合格，或经确认自动放弃资格所出现的缺额，经区广播电视台会同区人才交流中心研究，可根据考生总成绩依次递补相应名额。
七、聘用及工资福利待遇
拟聘用的非在编人员必须实行三个月试用期。试用期满，能胜任岗位工作，经考核合格者，予以正试聘用，考核
核不合格者，取消聘用资格。聘用后按照《重庆市合川区委办公室、重庆市合川区人民政府办公室关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》（合川委办〔2007〕113号）、《重庆市合川区人民政府办公室关于印发合川区规范机关事业单位非在编人员待遇方案的通知》（合川府办〔2011〕232号）等有关规定进行管理，享受本台非在编工作人员相应的工资福利待遇。
八、纪律要求
实行公开招聘非在编事业单位工作人员是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。
九、本简章由重庆市合川区广播电视台会同区人才交流中心负责解释。
二〇一二年七月五日