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（1）按面试目的划分
①筛选型面试：筛选型面试的目的是为了筛去多数应聘者，只留下那些最符合条件的求职者。筛选者的任务是判断你是否具备某个职位所要求的基本资格，而不是确定你是否为最佳人选。
②挑选型面试：挑选型面试是对筛选面试的成功者进行的，旨在决定是否录用的面试。在挑选型面试中你将遇到有权决定录用你的管理人员、部门负责人或其他人。
③混合型面试：小公司通常把筛选型面试和挑选型面试合二为一。混合型面试持续时间长，其目的不仅在于发现你是否是合适的人选，而且还在于测试你的耐力和工作积极性。
（2）按面试者类型划分
①一对一的面试：一对一的面斌也就是一名应聘者接受一名面试者的面试，这是一种很典型的熟悉的面试方式。雇主通常在他的办公室同你见面，一起讨论那份职位以及你与该职位有关的技能和资历。一对一的面试中经常问到的问题有两类：
第一类是应聘者的性格，拥有什么样的能力等与应聘者自身相关联的问题。
第二类是应聘者的志愿动机。希望到哪种领域去工作，为什么要选择我公司来应聘等等医学教育网|搜集整理。
②小组面试：在这种类型的面试里，你要面对人数相当多的一组面试者——也许5至12名不等。通带情况下，这些人以后将与你同在一个部门工作。
小组面试着重考察你的人际交流技巧、领导才能以及独立在充满压力的环境中解决问题的能力。这种面试目的不仅是倾听你的见解，而且还要看看你在一群人中间表现出来的行为和技巧。小组面试中被问到的问题有：
为什么选择来本公司？来本公司想从事哪方面的工作？请谈谈你自己的能力。
③串联式面试：在这种类型的面试里，你先接受筛选者的面试，然后接受中层经理的面试，最后再接受高层经理的面试。此外，也许还要接受五六个其他人的面试。每经过一道面试，你就多一分获得工作的机会。