人力资源管理师,人力资源管理师考试

教育考试时间：2020-03-27

【www.tuzhexing.com--教育考试】

问：岗位分析的目的和要求包括哪些？

　　人力资源管理师答：

　　（1）制定更能反映劳动特点和差别的工资、奖励制度，有效地调动员工的生产积极性；

　　（2）解决企业在员工招收、任用、晋升、考核中存在的难题，促进人事管理的科学化；

　　（3）设计科学合理的岗位培训规范，以便提高对员工培训的针对性、实用性；

　　（4）改进工作设计，改善劳动环境，减轻员工的劳动强度，创造健康、安全、舒适的工作条件。