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篇一:公司文化标语
“感恩、创新、共赢”是我们公司经营理念,怎样把这三个词联系起来成简单几句话,用于公司企业文化标语.
用感恩的心去面对社会面对同事,用创新的思维去要求自我、提升自我.只有我们怀揣着感恩和创新的心,一定会换回我、企业、社会三者的共赢!
篇二:公司文化标语
企业文化标语征集
内容：征集企业文化标语.
可以是建达单独含“建”、“达”二字的标语；
可以是博泰单独含 “博”、“泰”二字的标语；
可以是建达博泰合在一起的含“建”、“达”、“博”、“泰”四个字的标语.
实例：实达公司的“实为创业之本,达则兼善天下”；建行的“善建者行”；工行的“工于至诚,行以致远”等等
要求：表意积极向上,符合建达企业文化,文字工整,朗朗上口,富有韵味,语境内涵深远,字数不限.
没有人回答吗.
建立顶点,达到极致.
篇三:公司文化标语
征集企业文化标语口号
我们是光伏企业,标语口号要能突出行业特点和企业目标
行业特点：洁净,节能,环保
企业目标：当然是争做光伏一流企业了,让绿色能源应用到每家每户
我是集思广益,想参考下大家的思维方式,可不是照搬照用,所以一楼朋友担心多余了
企业文化是一个系统,不是一句口号就能完成的,前提是要对贵司有了解,才能合理的提出愿景、使命、理念等等
篇四:公司文化标语
公司最近搞企业文化,要将如下口号翻译成英文,请达人帮忙：“追求卓越,持续创新,关爱尊重,诚信共赢”.
翻译如下
excellence,creation,respect,integrity
英文的口号比较简洁吧,一般都是名词,如果加上动词就太累赘多余了.
如果将英文的口号翻译成汉语,那就要加上动词并且变成四字词语以追求工整和朗朗上口.
篇五:公司文化标语
公司在搞企业文化建设活动,除了演讲比赛、征文比赛等,还有什么可以进行的活动?能够有所创新的!
公司是电子科技类公司,有什么创新的,宣传企业文化的方案吗?
公司的企业文化宣传一直做得还不错,报刊、活动、评优、各项赛事等都在进行,只是今年需要创新.这个创新真的很难
寻求创新,要在立足基本的基础上进行,如果基本的文化建议都没做好,谈及创新是毫无意义的；关于企业文化建设,在百科里面谈到的建设方法你们实施了多少：
1、晨会、夕会、总结会
就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念.总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会,这些会议应该固定下来,成为公司的制度及公司企业文化的一部分. 2、思想小结
思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为,自我评判是否做到了企业要求,又如何改进.
3、张贴宣传企业文化的标语
把企业文化的核心观念写成标语,张贴于企业显要位置.
4、树先进典型
给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志,通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”,从而提升员工的行为.上述的这些行为都是很难量化描述的,只有具体形象才可使员工充分理解. 5、权威宣讲
引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法.
6、外出参观学习
外出参观学习也是建设企业文化的好方法,这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的,因为别人已经做到这一点,而我们没有做到这些是因为我们努力不够,我们应该改进工作向别人学习.
7、故事
有关企业的故事在企业内部流传,会起到企业文化建设的作用.
8、企业创业、发展史陈列室
陈列一切与企业发展相关的物品.
9、文体活动
文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会,元旦晚会等,在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行.
10、引进新人,引进新文化
引进新的员工,必然会带来些新的文化,新文化与旧文化融合就形成另一种新文化. 11、开展互评活动
互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态,也当众评价自己做的如何,并由同事评价自己做得如何,通过互评运动,摆明矛盾,消除分歧,改正缺点,发扬优点,明辨是非,以达到工作状态的优化.
12、领导人的榜样作用
在企业文化形成的过程当中,领导人的榜样作用有很大的影响.
13、创办企业报刊
企业报刊是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化的重要载体.企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口.【公司文化标语】
篇六:公司文化标语
尊师重道的标语,不要文言文.
尊重老师标语|尊重教师标语|教师节标语大全 深圳市龙跃广告有限公司|企业文化标语网|龙跃广告 / 2011-12-20 v 办人民满意的教育,创人民满意的学校,做人民满意的教师.v 创优强教,为城市迅速崛起提供强大的人才和人力资源保证.v 大力倡导尊师重教,大力发展教育事业.v 大力实施“双高普九”,促进各类教育向前发展.v 贯彻“四谋发展”,立足“四大作为”,喜迎十七大.v 海西建设,教育是脊梁；教育发展,教师是关键.v 坚持把教育摆在优先发展的战略地位.v 坚持以质立教,全面提升教育教学质量.v 健全激励培育机制,建设高素质的教师队伍.v 教育是发展科学技术和培养人才的基础工程.v 教育是基础,教育是后劲,教育是保障,教育是支撑.v 教育是提高人民思想道德素质和科学文化素质的基本途径.
篇七:公司文化标语
求保护环境的标语（10句）
工资你高我也高,环保意识要提高 2.绿水青山是我家,大家不要破坏他 3.保护环境,人人有责 4.环境与人类共存,开发与保护同步 5.贯彻环保教育,宣导环保资讯 6.生产绿色产品,节约地球资源 7.全员参与改善,持续环保社区 8.落实环保责任,完善环保制度 9.推展减废运动,做好废弃管理 10.团结一条心,石头变成金 12.推动全员品质活动,提高全员工作士气 13.全员参与、强化管理；精益求精、铸造品质 14.讲求实效、完善管理；提升品质,增创效益 15.预防保养按时做,生产流畅不会错 16.时时寻求效率进步,事事讲究方法技术 17.老毛病、要根治,小问题、要重视 18.人人提案创新,成本自然降低 19.团队精神,是企业文化的核心 20.技术是基础,管理是动力 21.行动是成功的开始,等待是失败的源头 22.有品质才有市场,有改善才有进步 23.累积点滴改进,迈向完美品质 24.以科技为动力,以质量求生存 25.清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错 26.减少浪费,降低成本；气氛融洽,工作规范；提升品质,安全保证 27.珍惜资源永续利用,绿化环境净化心灵 28.完善环保制度,落实环保责任 29.索取资源力求简单,利用资源转换完全 30.无污染旅游——除了脚印什么都不要留下；除了记忆,什么都不要带走 31.地球资源有限,尽量不用一次性消耗品 32.21世纪拒绝含铅汽油 33.垃圾是放错位置的资源 34.废塑料的用途 35.拒食野生动物 36.我们的母亲河 37.提布袋购物是一种时尚 38.多乘公交车,少用私家车 39.请选用无磷洗衣粉 40.废旧电池随处丢弃的危害 41．使用农药、化肥、农膜的环境安全准则 42．养殖业的环境安全准则 43．农村面源污染的危害 44．选用无氟制品,保护臭氧层 45．酸雨是地球万物的共同敌人 46．保护生物多样性 47．保护海洋环境,禁止向海洋倾倒有毒有害废弃物 48．购买尾气排放达标的汽车 49．种树种草,有利环保 50.积极推展减废运动,落实做好废弃管理； 51.建设绿色企业,坚持绿色经营； 52.索取资源力求简单,利用资源转化完全； 53.完善环保制度,落实环保责任； 54.珍惜资源永续利用,绿色环境净化心灵 55.爱护我们的地球从点点滴滴做起； 56.不要旁观,请加入环保行动者的行列； 57.发展经济不能以牺牲环境为代价； 58.环境与人类共存,开发与保护同步； 59.垃圾混置是垃圾,垃圾分类是资源； 60.生产绿色产品,倡导绿色生活 61.水--人类生命之源 62.增创环境新优势 再创汕头新环境 63.热爱生活 珍爱生命 保护环境 64.保护环境 抗击“非典” 65.身体要健康 环保是保障 66.珍惜水 保护水 让水造福人类 67.让蓝天白云永驻 愿绿水青山长留 68.实施《清洁生产促进法》 加快工业污染防治 69.坚持污染防治与生态保护并重 实现经济与环境双赢 70.推行清洁生产 增强企业竞争力 71.贯彻《环境影响评价法》 从源头上预防污染 72.合理利用自然资源 有效保护生态平衡 73.保护生态环境 共建美好家园 74.企业求发展 环保须先行 75.《排污费征收使用管理条例》2003年7月1日起施行 76.贯彻《排污费征收使用管理条例》 促进环境污染防治 77.直接向环境排放污染物的单位和个体工商户应依法缴纳排污费 78.巩固创模成果 创建生态城市 79.谁污染谁治理 谁破坏谁恢复 80.加强环境监督 维护环境安全 保护环境 就是保护生产力 水-----20亿人生命之所系 既要金山银山 更要青山绿水 提倡绿色生活 实施清洁生产 树立节水意识 反对浪费水源 保护环境 抗击非典 提高环境道德水平 建设文明小康城区 保护环境 造福后代 全面建设小康社会 同心共创美好家园 当环保卫士 做时代公民 让大气清新、让天空蔚蓝、让河山碧绿 企业求发展 环保须先行 别让眼泪成为地球上的最后一滴水 提高环境保护意识 爱护我们共有家园 天蓝水清 地绿居佳 合理利用资源 保护生态平衡 环境保护是我国一项基本国策 全面建设小康社会 切实走可持续发展之路 希望能帮得上你的忙!
篇八:公司文化标语
关于公司开展合理化建议工作的标语怎么写?要经典,新颖,有创意
要求：1.为了更好的推进合理化工作的开展,号召更多员工自发,自主地参与到合理化建议活动中来,提出更好,更多的合理化建议.
2.标语主题内容体现合理化建议工作,非具体的质量,产能等问题.
3.标语控制在20字以内.
求有文化内涵的高手指教啊！
众人拾柴火焰高,卯足马力开大船；
篇九:公司文化标语
企业文化建设需要哪些步骤?【公司文化标语】
在企业文化建设的方法上,有两种倾向：一是自然主义倾向.在进行企业文化培训时就认为,企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的,企业没办法、也不应该进行人为的设计；另一种是主观主义倾向.认为企业文化、企业理念就是人为的设计.前者导致企业文化建设中的“无作为”现象,一切凭其自然发展,缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“突击”现象.企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号,也可以印刷出很漂亮的企业文化手册.这两种方法有一个共同的结果：员工心理上,企业文化、理念都是空白.提高执行力的同时,也可以参加执行力培训.时代光华网站包含了众多执行力培训课程,解决企业管理者如何更好的执行.
正确的方法,应该是两者的有机结合.严格来说,企业文化的建设过程就是企业生产经营活动全过程.也就是说,企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行.任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外,效果自然不会好.但是,企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导,更需要有目的的宣传和培训.通过人为的主动提炼、设计和引导,能够使自然形成的文化理念明晰化,使员工对企业文化、理念的理解深刻化,认同彻底化.因此,正确处理文化、理念的自然沉淀和人为设计的关系,是企业文化建设方法中的关键问题.
同时,完善企业培训管理系统,在企业文化建设的操作上,应该注意三个基本要求：企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的,企业文化建设的效果应该是可以衡量的,企业文化建设的参加者应该是全员的.近几年,我们以这三条要求为原则,按照“企业文化建设三步曲”,帮助企业成功地进行了企业文化建设咨询.
一、 企业文化的诊断
企业文化的核心是企业精神.成功的企业精神或口号,应该使员工产生积极的、具体的联想,正是这种联想,具有强大的激励作用.
二、 企业文化的提炼与设计
企业文化首先要从历史中提炼.在企业十几年、甚至几十年的发展中,一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神.这些理念和精神,包含在企业创业和发展的过程之中,隐藏在一些关键事件之中.把隐藏在这些事件中的精神和理念提炼出来,并进行加工整理,就会发现真正支撑企业发展的深层次精神和理念,这就是企业的精神和理念.
三、 企业文化的强化与培训
首先,对全体员工进行企业文化培训.培训的方式首先是培训讲故事者.可以是企业领导、故事的当事人,也可以是宣传者或者专家,但是,不管是谁,必须按照事先的策划讲,要把故事中想表达的理念讲深刻、讲生动,使每一个员工,都记住、理解、并主动向新员工讲解这些理念和故事.这样,故事流传起来了,企业文化、理念、精神就活了；
其次,树立和培养典型人物.在提炼和设计出企业文化并进行宣传培训之后,有一部分人能够直接认同并接受下来,并用理念做指导,做出具体的行动.这就是企业的骨干.
再次,以企业文化理念与价值观为导向,制定管理制度.通过制度的强制,使员工发生符合企业理念与价值观的行为,在执行制度的过程中,企业理念与价值观不断得到内化.最终变成员工自己的理念与价值观.
通过“文化建设三步曲”的实施,企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境.这种管理环境有两大作用：对个人价值观与企业价值观相同的员工,有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工,有巨大的同化作用.正是这两种作用,使得“文化建设三步曲”成为一种非常有效的企业文化建设模式.
篇十:公司文化标语
组织行为学的核心是什么?
从某种角度说,企业就是一个组织,组织文化就是企业文化.一般认为,组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织.其表现的具体特征有：组织鼓励员工创新、冒险的程度,员工做事方式的风格,组织内部的人际关系导向,团队精神,员工的进取心和竞争性,组织的稳定性等等.
我举一个美国的沃尔特·迪斯尼公司组织文化的事例.员工在进入迪斯尼公司之前,必须经过层层的甄选过程.一旦被聘用,员工就要经历正规化程度较高,集体性、连续性的入门训练过程.同时,新成员需要了解公司的历史、公司的经营哲学、公司的服务标准.为了加强员工行为的一致性,公司为员工创造了多种具有迪斯尼文化特征的社交场合.因此,你从每一位迪斯尼员工身上,都可以领略到那种“像是一个尽兴游乐的孩子”一样的激情.正是这种“先进的”又合乎企业实际的文化赋予了迪斯尼公司发展的源动力,并使之生生不息.
文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范.它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则,也影响到计划、组织、用人、领导和控制等各个管理职能的实施方式.
任何组织都有自己的文化,尤其是企业组织,人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化.世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化,例如：国际商用机器公司的宗旨是："以人为核心,并向用户提供最优质的服务"；通用电器公司的口号是："我们最重要的产品是进步"等等.优秀的组织文化反映和代表了推动组织发展的整体精神、共同的价值观、合乎时代的道德和追求发展的文化修养.
企业文化是各种组织文化中目前发展最成熟、最有代表性的一个分支.企业文化的内容大致可以概括为四个方面.
（1）企业哲学.企业哲学是对一个企业的共同价值观、最高目标的理论概括.它是企业精神、企业形象、企业规范的理论基石,是企业活动的基本指导原则.日本企业称之为"经营理念".例如,索尼公司的哲学是："索尼是开拓者,永远向着未知的世界探索".
（2）企业精神.企业精神是企业文化的思想核心,是凝聚全体职工的主要精神力量.它需要长期的培养过程.好的企业精神必须既有丰富的思想内容,又有言简意赅、醒目易懂的表达形式.有的企业把企业精神概括为一些精炼的条文,如松下电器的企业精神被概括为7条：工业报国,光明正大,团结一致,奋斗向上,礼貌谦让,适应形势,感恩报德,让每个职工铭记心中,成为凝聚职工的重要力量.
（3）企业形象.企业形象是企业文化个性化的表现,如该企业是倾向于守成,还是追求创新?是领导独裁型,还是职工民主型?是以商品廉价占领市场,还是以商品优质赢得人心?这都会在社会上留下该企业的独特形象.好的企业形象至少应具备三条特征：鲜明的企业个性；重视对社会的责任；关心和尊重职工,重视企业内部的民主管理.
（4）企业规范.企业规范是指企业职工的行为规范,它是企业内每个成员都必须遵照执行的行动准则,如果谁违背了这些准则,便会受到集体舆论的谴责和唾弃,或者受到批评和处分.
综上所述,企业哲学、企业精神、企业形象、企业规范,分别从企业文化的理论基石、思想核心、个性表现和行为准则四个不同层次构成了企业文化的思想内容.要围绕这些方面,建设企业文化.
组织文化是社会文化影响、渗透的产物,是以社会文化发展为基础的.不同社会、不同民族的组织文化,都具有各自鲜明的特色.例如,美国、日本、西欧和中国的企业文化就呈现出不同的特点.一个国家的组织文化是建立在传统的民族文化基础上,并与其经济发展、科技进步程度相联系.了解组织文化的这一重要特征,对于我们建设有中国特色的组织文化是必不可少的.